张丽丽背景 张丽丽:“拼爹”上岗再登场 猫腻背后伤了谁
温州市龙湾区的小王今年高考,报考了杭州师范大学预防医学专业的定向生。他考了561分,因总分第一,招生院校把他作为唯一的上线者发给相应用人单位。没想到用人单位拒绝录取,而他的唯一“候补”,是该用人单位一名副局长的女儿。
(7月25日 人民网) 尽管“萝卜招聘”的手段大家都心知肚明,“因人设岗”已不再是新鲜手段,只是不明白为什么当事单位还能够底气十足,用各种理由自圆其说。在此次小王的招聘事件中,开发区民政卫生和计划生育局局长方豪陆说,他们与龙湾区卫生局之前分别发过相关公告,“小王在报名前没有去看当地政府单位的公告,也负有一定责任。
”话到此处,把所有的错都归结到了小王自己身上。如此理直气壮的指责,让人难以平静。
试问,倘若真的完全是小王事前没有看明白招聘公告,为什么还会有“说客”上班的故事上演,那不是在自己打自己的嘴巴,没事找事做? “问题招聘”的产生,绝不是一个副局长能够导演的。企事业单位以及行政机关进行人事招聘,不仅要有用人单位的决定,还有同级人事部门的监管。
在“拼爹”招聘中,单位一把手在做撒?我们的人事部门又在做撒?如此招聘一再你方唱罢我登场,实在是让心心寒。 随着用人制度的完善,“逢进必考”在某种程度上为“官二代”、“富二代”在求职上戴上了紧箍咒。
可是上有政策下有对策,“萝卜招聘”因此应运而生。这样的招聘是“草根”阶级的伤痛,光凭自身工作、考试实力说话远远不够,家庭实力才是重要支撑。
这样的招聘只会引来社会非议,引起公众的仇视心理。 “拼爹”上岗并非小事,助长的是不良社会风气,在某种程度上也是社会矛盾的“导火索”。变“暗箱招聘”为“阳光招聘”已到了非治不可的地步。首先应该完善人事招聘制度,让招聘不再由少数人说了算,这就需要用人单位、人事主管部门、纪检监察部门都应当各司其职,从招聘过程到招聘结果全程公开,并接受公众的监督。
其次,严抓狠打,让知法犯法者难逃重责,是铲除“萝卜招聘”毒瘤的一剂猛药。
一断有人“拼爹”上岗,并不只处罚这位“爹”,应当让所有的工作人员都受连带责任,这样一来还有谁敢当“拼爹”上岗的助手。只有多管齐下,才能让“草根”进入企事业单位以及行政单位工作有更宽的路可行。 稿源:荆楚网 作者:张丽丽
