人生孙为民 苏宁2017校招“宁聚新生力量” 孙为民招募企业未来领导者
“苏宁需要两种类型的人才:一是各大产业领域的专业人才,二是企业未来的领导者。”9月20日,2017苏宁1200工程十五期校园招聘全国首场宣讲会在南京大学鼓楼校区举行。当晚,来自南京众多高校的近600名学生到场聆听,现场座无虚席。苏宁副董事长孙为民亲临现场发表演讲,就苏宁的使命、愿景、用人标准等问题与学生们展开深入交流。
孙为民阐释用人观:苏宁不要没有野心的人
苏宁集团25周年时,提出了“引领产业生态、共创品质生活”。苏宁希望能够引领产业生态,让互联网真正作为一种工具,来优化企业发展的生态环境和创业环境。苏宁要打造一个品质、品牌和服务有机结合的开放型平台,在这样的平台上实现理性竞争。苏宁是一个以互联网零售为核心、相关衍生产业协同发展的产业集团,这也是由企业使命所决定的。
对于苏宁的愿景,孙为民阐述道:“我们在新十年,定位已经很明确,就是要做一个国际化、全球化的企业,所以,‘百年苏宁、全球共享’成为我们未来发展的愿景。苏宁要把互联网o2o模式在世界范围内推广,这样的推广,我相信在国际化发展的过程当中,会创造出更大的价值。”
近年来,苏宁的选才标准数量上、结构上都发生变化。孙为民表示,目前,苏宁除了需要专业领域的人才,还要选拔企业未来的领导者。
高管零距离分享:情怀、发展、拼搏、创新
在宣讲会的沙龙分享环节,苏宁高管、员工代表分别介绍了所在产业体系的情况,并结合自身成长经历解读了“苏宁1200”发展的路径。
苏宁云商集团it总部执行总裁助理乔新亮分享了他的“情怀与梦想”,他坦言,加入苏宁是一件极具挑战和压力的事,自己来到苏宁正是源于一种情怀,源于苏宁带来的一份自豪感。苏宁云商集团营销总部厨卫公司总经理王冬,从“变化与平台”的角度,分享了自己从苏宁连锁扩张时代跨越到互联网转型时代的工作经历。苏宁控股集团新产业人力资源管理中心总监殷霞从“人才与发展”方面,详细阐述了苏宁的人才招聘标准和培养模式。
苏宁置业集团品牌中心总监蔡珍珍以“职场杜拉拉”为主题,分享了个人职场成长的心得。谈到工作中的“激情与拼搏”,苏宁体育集团球迷管理中心副总监李伟齐坦言,来到苏宁让他找回了久违的激情。苏宁控股集团总裁办员工蒋佶成与到场学子就“青春与创新”进行了分享。他表示:“我不是精英,但是我有一颗要成为精英的心。”
宁聚新生力量:寻找百年事业接班人
据了解,1200工程是苏宁人才培养的品牌工程,是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。迄今为止,1200工程已经连续实施14期,累计引进培养了近4万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200一期到四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要角色。
2016年,苏宁互联网转型成功、六大产业布局完成、国际化步伐加速、青春化形象凸显。在此背景下,“宁聚新生力量”2017苏宁1200工程十五期校园招聘全面启动,具备六大产业联合、管培模式培养、所有岗位开放、全球同步启动四大特点,旨在全球范围内寻找百年事业的接班人。(游维莉)
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芮泉龙
泉州苏宁云商总经理
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