雷敏专访 专访市委组织部副部长、市人事局党组书记、副局长雷敏
目前,首府正积极争创全国文明城市,作为我市创建全国文明城市的主体之一,市人事局也在为之努力。
为了解他们目前的准备工作和创建情况,记者专访了市委组织部副部长、市人事局党组书记、副局长雷敏。
记者:在我市争创全国文明城市过程中,市人事局做了哪些努力?
雷敏:创建全国文明城市是市委、市政府的重大战略决策,对我市打造城市品牌、提升市民文明素质、实现跨越式发展具有重要意义。
其间,市人事局以“创先争优”、“热爱伟大祖国建设美好家园”、“机关文化建设”和创建“党委政府满意人事部门、人民群众满意人事干部”活动为契机,以实施人才强市战略为主线,积极推进文明单位、文明窗口创建活动,推动人事人才科学发展,为创建全国文明城市提供有力的思想保证、智力支持和创新动力。
记者:我们将主要从哪几方面着手加强工作?
雷敏:我们将坚定实施人才强市战略,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新的人才“四优先”战略,做好人才政策创新,并加大高素质专业技术人才选拔培养力度。
将大力实施专业技术人才知识更新工程,继续做好“新疆乌鲁木齐人力资源远程培训网”平台建设,进一步建立和完善公务员和专业技术人员继续教育网络培训体系。
同时,将围绕民生,在政策落实、制度建设、政策引导、完善公共服务、就业帮扶等方面下足工夫,大力推进高校毕业生充分就业。
记者:创建全国文明城市覆盖面广、牵涉范围大、标准要求高,是对一个城市各行业、各部门和全体市民职业标准、道德水准、社会责任的综合考量。我们怎样发动更多的人参与到创建工作中?
雷敏:我们将利用各种机会广泛宣传,全力营造浓厚的创建氛围。
我们常在会议上提出关于创建工作的具体要求,切实增强人事干部参与创建工作的认同感和感染力。
通过开办“内部讲坛”、观看电教片、学习创建工作先进典型、组织专题讨论、问卷测试”等形式,广泛开展创建全国文明城市宣传教育活动,广泛发动全局人事干部积极参与创建活动,并通过他们引导其身边的人自觉维护和珍惜城市共同荣誉,努力争做讲文明、重礼仪、守法纪的好市民、好公民。
