陈钊信息与激励经济学 信息与激励经济学(第2版) 陈钊 9787543217300
《信息与激励经济学(第2版)》内容提要: 本书是“普通高等教育十一五国家级规划教材”之一,全书共分10个章节,主要对信息与激励经济学的基础知识作了介绍,具体内容包括信息经济学概述、逆向选择、信号发送与信息甄别、道德风险、企业内部激励机制等。
该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。《信息与激励经济学(第2版)》图书目录: 1 导读1.1 目的与要求1.
1.1 目的1.1.2 要求1.2 内容安排与特色1.2.1 内容安排1.2.2 特色1.2.3 使用1.3 同类教材比较进一步的阅读文献指南2 信息经济学概述2.
1 新古典传统与信息经济学2.1.1 新古典传统的完全信息假设2.1.2 对完全信息假设的质疑2.2 信息经济学的发展历史2.
3 不对称信息问题的分类2.4 应用领域2.4.1 产业组织理论2.4.2 规制经济学2.4.3 公共经济学2.4.
4 政治经济学2.4.5 其他本章要点进一步的阅读文献指南习题3 逆向选择3.1 旧车市场上的逆向选择3.1.1 基本模型3.1.2 连续的质量类型3.
1.3 理论和现实的对照3.2 逆向选择:更多的例子3.2.1 当教授还是做搬运工3.2.2 信贷市场3.3 进一步的讨论3.3.1 “旧车市场”与价格机制3.
3.2 逆向选择问题的解决本章要点进一步的阅读文献指南习题4 信号发送与信息甄别4.1 劳动力市场的信号发送4.1.1 模型设定4.
1.2 参照4.1.3 分离均衡4.1.4 混同均衡4.1.5 对均衡的精炼4.2 信息甄别:劳动力市场上的自选择4.3 应用4.4 进一步的讨论本章要点进一步的阅读文献指南习题5 道德风险6 不可验证性7 机制设计8 企业内部激励机制9 转型的信息与激励经济学10 信息、激励与组织后记《信息与激励经济学(第2版)》文章节选: 2 信息经济学概述2.
1 新古典传统与信息经济学2.1.2 对完全信息假设的质疑但是,完全信息假设合理吗?这就要看是否存在一些重要的现象难以在此假设之下被解释,是否由此假设而得到的一些结论会与现实不符或给我们造成误导。
事实上,对这两点的回答的确是肯定的。我们将会从第3章开始作进一步说明。现在,让我们来看一下这样的假设就其本身而言是否过于严格。
在这样的完全信息假设之下,价格机制体现了亚当·斯密所谓的那只“看不见的手”的作用。那么均衡价格是如何实现的呢?在瓦尔拉一般均衡体系下,均衡价格是由一个虚拟的瓦尔拉拍卖人以公开叫价的形式来实现的。
简单来说,这个瓦尔拉拍卖人拥有瞬时的计算速度,他会向市场中所有的参与者(如消费者和企业)报出所有商品或服务的价格,然后市场上所有的参与者根据这个价格体系向瓦尔拉拍卖人传递他们各自的需求与供给信息。
接下来,拍卖人根据供求是否平衡对原先的报价进行调整,直到所有商品与服务的供求实现平衡为止,即找到均衡价格,实现瓦尔拉一般均衡。然而,在现实世界中,个人搜集、获得以及处理信息都是需要花费成本的,在信息的传递过程中也会出现噪音,信息有可能会失真。
如我们将在本书第3章中所指出的那样,现实中有时仅仅凭借价格并不能让买者确切地知道相关商品的真实信息,此时,就可能不足以实现所有潜在的交易。
大家只要想一想现实生活中的一些说法,就知道我们周围处处都有信息不对称的问题存在。比如,我们常会说“只有买错的,没有卖错的”,这实际上就是说,消费者永远不如卖东西的人了解商品的真实信息。
又比如,“哭穷”,有时候装穷是很管用的,借此作为买方的你可以向卖方传递一个虚假的信息,就是你想要的商品对你来说太贵了(虽然实际上你心里已经觉得非常便宜了),这时候,哭一下穷也许能让你得到一个更好的价钱。
新古典经济学里虚拟的瓦尔拉拍卖人在现实中也不存在,在现实中,只有期货市场和股票市场比较接近于存在虚拟的瓦尔拉拍卖人的情况。当处理信息需要成本时,帕累托有效的均衡结果就可能难以实现。在企业内部,当决策由受雇的经理作出时,有关经理如何决策的信息也是难以被雇主轻易获取的。因此,经济学也就不得不努力打开企业利润最大化这个黑箱,这就需要改变完全信息这一严格假设。显示全部信息
