罗保铭很快要退休 70后、80后、90后注意了 延迟退休方案很快要出台
延迟退休已经是板上钉钉的事情。按照人社部的计划,2017年将出台延迟退休方案,2022年正式实施。据报道,延迟退休的初步方案将在今年年底出台,若媒体报道的情况属实,这意味着延迟退休离我们越来越近了。
我认为,从目前各方的反应来看,延迟退休还面临2大问题。如果问题得不到妥善解决,延迟退休推行起来恐怕阻力会比较大。
首先,多数百姓还没有意识到延迟退休对国家的重要性。中国人口老龄化形势严峻是政府推进延迟退休的主要原因。截至2013年,60岁以上的老年人口占总人口的比例超过15%,总数超过2亿,65岁以上的占总人口的比例达到10%。到2020年,60岁以上人群占总人口的比例将近19%,65岁以上占总人口的比例将近13%。
全国人口平均寿命的增长也促使人社部坚持推行延迟退休。按照现有规定,男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。这项退休政策制定时,全国人口平均寿命50岁,而目前全国人口平均寿命已经超过70岁。在政府看来,为了应对人口老龄化,延迟退休势在必行。
然而,百姓,尤其是以80、90后为主的年轻人尚未亲身感受到人口老龄化的压力,他们现在感受最深的还是房价太高,生存压力太大,一想到未来退休年龄还要延长,自然不愿意支持延迟退休。人社部要想让延迟退休推行的更加顺利,需想办法改变百姓的意识。
其次,退休的好处显而易见,延迟退休对个人的吸引力不强。自2005年以来,全国养老金已经实现12连增,除了2016年以为,其它年份的养老金增长幅度均超过了10%。养老金高速增长,令很多百姓认为,退休之后的生活更有保障,因此他们愿意及早退休。
相当一部分人是抱着养家糊口的目的才去上班的,在他们看来,不工作就没有收入,无法继续生活生活下去,工作实际上没有多少快乐可言,延迟退休只能会让自己活得更累,心里难免有抵触的情绪。
归根到底,还是缺乏激励,如果百姓能在工作中获得足够多的激励,比如工资涨得快,且工作的越久,奖励越高,延迟退休推行起来就会更顺利一些。
