王伟华青海 青海分行副行长王伟华同志在通讯员培训班上提出几项要求

8月17日,青海分行举办通讯员培训班,在开班仪式上副行长王伟华对举办这次培训班提出四点希望。

一、适应形势,加强学习

处在我们这个大变革的时代,处在互联网时代的今天,任何一个人不坚持学习,都将被淘汰。当前,农业银行全行上下正在齐心协力把农业银行建设成为一家“面向三农、城乡联动、融入国际、服务多元”的一流商业银行。建设一流的商业银行对我们来讲是一个新的课题,做好大型上市银行的新闻宣传工作对我们来讲同样是一项崭新的任务。

作为一家公众持股公司,其有关信息披露受到大陆和香港相关法规的约束、监管部门的监管和市场的监督。我们只有加强对上市银行相关理论知识的学习和中外优秀商业银行经营实践的研究,熟悉和掌握上市公司信息披露的有关法规,加强商业银行声誉风险管理,处理好新闻宣传和信息披露的关系,准确把握新闻报道的分寸,严格新闻宣传纪律,防止泄露不该披露的信息引发市场波动,才能切实发挥好新闻宣传鼓舞士气、凝聚人心,助推业务、树立形象的作用。

而这一切都要依靠广大通讯员提高自身的理论素养,更新自身的知识结构,了解并牢固树立资本约束、风险控制、价值创造、成本约束、品牌营销、市场监管等理念,才能在宣传报道中大力诠释、传播这些优秀理念,才能正确宣传和报道行党委的决策部署,促进全行上下形成良好的经营和管理氛围,推进农业银行建设一流商业银行的进程。

由此可见,通讯员在其中的地位和作用非常突出。

目前,全行上下积极响应总行刘士余董事长提出的“比学赶超”号召,正在积极构建学习型银行,加强学习不仅是一个人终生的事业,也是一个组织保持常青长久的事业。因此,无论是自我完善、还是组织培养,都需要我们学习,学习,再学习。无论入行时间长短,还是接触新闻写作时间长短,都需要我们在学习中不断提高自己,超越自己。

二、提升素质,培养操守

参加今天培训的同志,都是你们所在行按照省分行要求严格选拔出来的,都是本行认可的优秀人才。其中既有在办公室条线默默奉献、辛勤耕耘多年的老面孔,但更多的是近年来参加工作的大学生。综合看来有几个特点,就是学历层次高、文化程度高、业务能力强、综合素质高,具备一定的文字功底。但是,在新闻宣传领域,相对于科班出生,大多数是半路出家,为了尽快融入角色,我们要做好以下几个方面。

一是加强对新闻理论的学习。对“新闻真实性”、“新闻及时性”等基本概念有所掌握,对新闻的“五个W”等基本规律有所认识。只有打下一个基本扎实的理论功底,才能对做好新闻报道工作打下坚实的基础。

二是要认真学习和借鉴“前辈”的经验。学习他人的经验,避免他人走过的弯路,是通向成功的捷径。这次培训班上为大家授课的老师,既有中国城乡金融报、青海日报、新华网等新闻媒体的资深编辑记者,也有省分行记者站和办公室秘书部负责同志,相信通过他们的授课,大家能从中学到知识,学到经验,进一步提升业务技能。

三是要注重通讯员职业道德水平的培养。通讯员是新闻宣传的一只重要报道力量,是全行信息来源的主要提供者。因此,通讯员的业务水平高低很大程度上决定着全行宣传工作水平的高低,通讯员职业道德水准的高低,同样很大程度上决定着宣传工作公信力的高低。

去年以来,全国新闻战线开展的“杜绝虚假新闻、增强社会责任和职业道德”的专项教育活动和“走基层、转作风、改文风”活动,目的就是要通过学习教育提高广大新闻从业者的职业道德、社会责任,提高新闻的公信力;通过深入基层、了解基层、报道基层,增强新闻报道中的群众观点、群众意识,以群众喜闻乐见的形式反映群众关注关心的问题。

由于通讯员提供的新闻线索大多发生于基层,省分行层面难以直接辨别其真假,稍有疏忽就会让虚假新闻见诸报端。

因此,杜绝虚假新闻,提高公信力,首先要从基层通讯员抓起,大家在提高业务素质的同时,更要进一步提高职业道德修养和社会责任,巩固和坚守新闻的第一原则——真实性,共同维护宣传工作的公信力和我们这支农行新闻宣传队伍的整体形象。

三、勤于动笔,积极实践

本次培训班虽然时间短,但是培训内容丰富。培训讲授的通讯员素质养成、新闻写作技巧、新闻摄影技术、新闻投稿方式、新媒体应运及信息简报撰写等内容,是每位通讯员所应掌握的基本知识。培训期间,大家一是要认真学习,勤于思考,不耻下问。

从新闻报道的角度思考青海分行改革发展面临的重大问题,从业务发展的角度思考新闻报道存在的问题和改进的路径。二是要充分利用这个难得的机会、宝贵的平台,互相学习、互相切磋、取长补短,广泛交流在新闻报道中的心得体会,深入探讨工作中遇到的问题,争取有更大、更多的收获。

三是要坚持学以致用,敢于实践,把学到的经验、技能运用到新闻题材的选择、新闻图片的拍摄、新闻价值的提炼、新闻角度的选取、新闻导语的写作等等具体的新闻写作中去,通过勤写勤拍,写出或拍出更多、更好、更有价值、更有感染力、更具农行特色的新闻佳作。

四、认真履职,严格考核

本次通讯员培训班,为今后全行新闻宣传工作乃至办公室条线储备优秀人才奠定了基础。有了好的干部队伍,我们还要有相应的考评制度作保障。在此,我对下一步通讯员队伍管理提几点意见。一是实行人员动态制管理。本次选定的通讯员是由省分行和驻青记者站统一聘任,颁发聘书,聘期两年;根据工作岗位变动、刊稿情况以及交办工作任务完成情况实行动态管理,对不胜任工作的,每年度考核后进行适时调整。

二是加强考核奖评。本次培训结束后,从9月份开始通讯员应按照省分行制定的2015年新闻宣传要点和本次培训相关要求,选题策划,每季度完成相关主题报道不少于1篇,每月完成简要报道不少于1篇。

驻青记者站也要建立通讯员联系名册,在做好业务指导的同时,按年度组织优秀通讯员、优秀新闻作品和有价值新闻线索的评选工作,并进行表彰奖励。

三是加强职业操守建设。各位通讯员一经聘任,要严格遵守相关新闻职业道德,在新闻采访过程中坚持“真实性”原则,坚决杜绝制造虚假新闻、工作中出现泄密、以通讯员名义谋取不正当利益等现象的发生。