【姜异康的父亲和夫人宫燕明】山东省委书记姜异康

核心内容：姜异康的父亲和夫人宫燕明。中国共产党山东省军区第七次代表大会圆满完成各项议程,于29日下午在济南闭幕。在29日下午召开的省军区七届一次全会上,山东省委书记、省人大常委会主任姜异康当选为省军区党委第一书记,省军区政委南兵军当选为省军区党委书记,省军区司令员谈文虎当选为省军区党委副书记;在省军区新一届纪委一次全会上,省军区副政委鲁建华当选为省军区纪委书记。

姜异康,男,汉族,1953年1月生,山东招远人。1969年12月参加工作,1970年12月加入中国共产党。中南工业大学管理工程硕士。现任中共山东省委书记,山东省人大常委会主任。1969.12——1974.02,新疆军区9902部队战士、副班长。

1974.02——1975.07,山东电影机械厂工人、车间党支部副书记; 1975.07——1981.02,山东济南市委宣传部办公室干事; 1981.02——1982.12,山东师范大学干部专修科中文专业学习; 1982.12——1984.02,山东济南市委研究室干事。

1984.02——1985.12,山东济南市委办公室科长、副县级秘书; 1985.12——1988.03,中央办公厅秘书局文电处、收发处干部、副处长; 1988.03——1990.12,中央办公厅秘书局副局长(其间:1988.09.—1990.07 中南海业余大学行政管理专业学习); 1990.

12——1993.05,中央直属机关事务管理局常务副局长; 1993.05——1995.07,中央直属机关事务管理局局长; 1995.07——1997.04,中央办公厅副主任兼中直管理局局长(其间:1996.09—1996.11 在中央党校省部级干部进修班学习。

1993.03—1995.12 在中南工业大学工商管理学院管理工程专业研究生课程进修班在职学习,获硕士学位); 1997.04——2000.10,中央办公厅副主任兼中直管理局局长,中央精神文明建设指导委员会委员、办公室副主任。

2000.10——2002.10,中央办公厅副主任,中央精神文明建设指导委员会委员、办公室副主任; 2002.10——2006.06,重庆市委副书记(其中:2002.11 兼市委党校校长,2005.05 兼市委移民工委书记,2005.11—2006.01 中央党校第38期省部级干部进修班A班学习); 2006.06——2008.

03,国家行政学院副院长、党委书记(正部长级); 2008.03——2009.02,山东省委书记,省委党校校长; 2009.02——,山东省委书记、省人大常委会主任、省委党校校长。 中共十六大、十七大代表; 中共第十六届中央候补委员、第十七届中央委员; 第十届全国人大代表(重庆)、第十一届全国人大代表(山东); 第九届全国政协委员。

大会号召省军区各级党组织、广大党员要认真学习贯彻胡锦涛主席关于军队党的建设一系列决策指示,坚持把党的建设作为全部工作的基础和关键,以改革创新为动力,进一步增强机遇意识、忧患意识、使命意识,不断提高党的建设科学化水平,为开创部队。

南兵军在讲话中就加强新一届党委班子自身建设问题提出五点要求:要切实在学习型党委建设上带好头,在学习上要坚持更高标准;要切实在批评和自我批评上带好头,敢于正视问题和改正问题;要切实在团结和谐凝聚部队上带好头,齐心协力抓落实;要切实在培养和保留人才上带好头,促进人才队伍建设;要切实在加强风气建设上带好头,以良好的风气带动和促进部队、民兵预备役建设健康发展。

谈文虎在讲话中就加强和改进党委领导工作提出四条具体要求:要切实强化党委核心领导作用,强化集体领导,提高决策水平。 要正确把握部队建设发展方向,把牢思想政治方向,提高履行使命标准,增强科学发展能力。要紧紧扭住重点工作不放松,突出抓班子带队伍,突出抓基层打基础,突出抓安全保稳定。要始终坚持求真务实的工作作风,坚持深入实际、调查研究,把握规律、科学指导,开阔思路、改革创新。

为姜异康的“三有”激励机制叫好古有西蜀刘皇叔“三顾茅庐”请孔明,今有山东姜异康“三有激励”纳贤才。

据6月9日《人民日报》消息,为扎实落实全国人才会议精神,山东省委书记姜异康提出积极探索创新型人才队伍建设的激励机制,充分发挥创新型人才的作用,使人才在创新创造中“有财富、有荣誉、有地位”,为加快经济发展方式转变、调整优化经济结构、建设经济文化强省提供有力人才支撑。

姜异康书记对人才求贤若渴,谈待遇推心置腹,说规划谱气十足,笔者为之叫好!

说到财富,有些地方对高端人才的高薪酬一直不抱有好感,总是拿他们与自己的收入比,心理颇不舒服。这种观念是极其错误的。市场经济下,高端人才资源应有的价值,应该被承认和体现。如果我们国内薪酬与国外差距太大,甚至遥不可及,怎么调动海外高端人才回归积极性?谈到待遇何必总是羞羞答答?

何不大大方方?现在,我国国内经济社会发展,最缺的不是钱,是掌握核心技术的一流人才!据说当时清王朝的GDP是世界第一,还是被列强瓜分,就因为思想的愚昧和科技的落后!

现在我国国力日渐强盛,对施一公等世界高端人才,我们舍得花大价钱!姜异康书记谈到“创新型科技人才是财富和价值的直接创造者,因此也应当让财富的创造者成为财富的拥有者”、“ 鼓励引导企业积极采取股权激励、优惠购股、期股期权等方式,使人才的收入根据其创造的价值得到适当体现。”笔者非常同意,并为之叫好!

谈到荣誉,有人认为,我们花钱雇来的技术人员和专家,还有必要给他们荣誉吗?这种想法也是错误的。他们也是建设者,他们作出了贡献,为何不该表彰奖励?还是姜异康书记说得好:“对于高层次人才来说,荣誉比报酬、福利往往更能体现人生价值。”鉴于《规划纲要》提出建立国家荣誉制度,姜书记还提出,建立特聘专家制度,授予荣誉称号,纳入党委、政府联系专家的范围。荣誉留人,创新之举!

谈到地位,为什么给创新性科技人才以地位?姜异康书记解释说:“对创新型科技人才要高看一眼、厚爱一层,使创新创造充分得到社会认可与尊重。

”山东还建立了专家咨询制度、顾问制度,引导创新型科技人才积极参与党委、政府决策,注重推荐优秀创新型人才担任各级党代会代表、人代会代表和政协委员,注重在创新型科技人才中发展党员、评选劳动模范,并大力宣传创新型科技人才先进事迹,起到了很好的导向作用。山东政治上激励科技人才,注重发挥他们参政议政作用的做法,值得各地学习借鉴。

“有财富、有荣誉、有地位”,姜书记“三有”激励法的实质,还是引、留人才的“心”,让海外人才“动心”,让既有人才“安心”、“舒心”。“三有”激励法,饱含了姜书记对人才的“真情”和“厚爱”。笔者再次为之鼓掌叫好!