江西大余蔡美玲 江西省大余县检察院大力培养青年干警成效显著
正义网赣州9月9日电(通讯员 钟寿雷 王世华)为充分发挥青年干警才能,加快青年干警成长速度,江西省大余县检察院高度重视青年干警培养,积极采取多项措施,大力培养青年干警,确保检察事业后继有人。
据了解,该院通过全省法检统一招录考试,吸纳了17名本科以上学历的“80后”干警进院工作,占全院干警人数的42.5%,有效地改善了该院人才队伍素质结构。
对于新招入的青年干警,统一安排到反贪、公诉等一线办案部门,并为每一名青年干警选派一位经验丰富、业务精通、作风过硬的导师,进行手把手、“一对一”传、帮、带,将侦查方法、证据收集、笔录制作、庭审驾驭、文书制作等方面的经验和技巧,对青年干警进行言传身教,逐步使青年干警将专业知识转变为检察实务能力。
通过实行AB岗和内部轮岗制度,让青年干警在不同的岗位上得到充实、锻炼,全面提高业务能力。通过下派青年干警到乡镇、村(居)委会等基层挂职锻炼等方式,倾听群众心声,不断加强青年干警与群众沟通的能力。
同时,为鼓励青年干警勤学习、多思考,该院组织青年干警成立法学社,并将每周四晚的固定时间组织读书交流,并通过举办道德讲堂、法律知识讲座、法律知识竞赛等活动,在青年干警中营造良好的学术氛围,增加其学术底蕴。引导青年干警自觉树立起重视学习、善于学习和终身学习的理念。
此外,该院还注重人文关怀,努力营造青年干警成长的和谐氛围。班子成员每年定期开展青年干警座谈会,加强与青年干警的沟通交流,了解青年干警特别是外籍干警的思想和工作情况,及时帮助其解决困惑,疏导情绪。通过举办健康讲座、组织体检、送生日祝福、解决租房困难等措施,全力解除青年干警后顾之忧从而激发青年干警对组织的认同感、归属感和荣誉感,促使他们不断提高自身能力,以极大的热情投入到检察事业中。
近三年来,该院有9名35岁以下干警被提拔到中层以上干部岗位,6人担任部门负责人,8人次受到省市表彰,青年干警逐渐成为该院业务工作的中坚力量。
