李安泽老婆 李安泽谈“新余十二五”:论老百姓最需要的幸福

老百姓最需要的幸福:实现人均期望寿命80岁

主持人:新余市委、市政府把“实现人均期望寿命80岁”作为民生发展的主线,这个理念感觉很新鲜,主要基于什么考虑?它对新余市民而言,未来五年将有哪些现实感受上的变化?

李安泽:要提高老百姓的幸福指数,那么老百姓最需要的幸福是什么?我以为,最需要的是人均寿命的不断延长。相对于人的寿命而言,其它的事情都不重要。因此,我们以“实现人均期望寿命80岁”为主线,作为新余市民生工程的龙头,所有民生工程围绕这条主线展开。

人均寿命延长靠什么?靠的是水的质量、空气的质量、食品药品的安全、完善的社会保障体系、全民健身以及文明和谐的环境。因此,必须抓好饮用水质、空气质量的改善,加强食品安全、医疗保障、社会保障、全民健身、社会和谐等一系列与百姓生命息息相关的工作。新余已在这些方面制定了相应的指标任务,力争在这些方面给老百姓感受到现实上的变化。

我们希望,能使新余人民真正享受到发展的成果,也能让投资者真正感受到新余是一个宜居宜业的城市。

新余人才密度达21% 引进人才更要留住人才

主持人:听说您对人才一直非常重视,我们想听听您对人才的看法。新余在人才工作方面有什么好的做法和经验?

李安泽:对于一个国家、一个地区、一个城市来说,人才是第一资源。到目前为止,新余市人才密度达21%,高技能人才占技能劳动者比例为31%,主要劳动年龄人口受过高等教育比例为20.8%,人力资本投资占国内生产总值比例为13.3%,人才贡献率达29.5%。新余抓人才工作的主要做法是:

    创新体制机制。改革干部人事制度,全面推行公开选拔、差额票决和竞争上岗等竞争性选拔干部方式,大胆探索公推公选、公推直选等新途径。从2008年开始,共拿出630个事业编制岗位面向全国公开招聘,共招录了27名博士、185名硕士。同时新余积极探索解决农村(社区)基层党组织书记出路的新办法。在全省率先实行从优秀村(社区)党组织书记中直接选拔乡镇党政副职。新余规定,担任村支部书记20年以上的通过考试可以转入事业编制,连续两年评为十佳村支部书记的可以直接转为事业编制。

    第二个方面就是前面提到过的,坚持“四个结合”,统筹推进各类人才队伍建设。即“引资与引智、刚性引进与柔性引进、产业引进与平台引进、引进与培养”相结合。根据我们新余的发展特点来引进所需要的人才。

    最后,是营造良好的人才工作环境。引进了人才,还要能够留住人才。新余出台了一系列留住人才的政策。比如说,新余建设高层次人才公寓,为人才提供居住之所;在部分学校实施双语教学、设立外籍特色门诊等措施,切实解决高层次人才及外籍专家的子女就学、就医等实际困难。

客观看待网络负面舆情 要让老百姓了解事情的真相

主持人:目前,网络问政逐渐成为当下领导干部提高执政能力的重要方式。您平常会通过哪些方式留意网上舆论?针对新余的网络负面舆情,您会如何看待和处理?

李安泽:新余非常重视网上关于新余的舆论信息,不管是好的信息,还是坏的消息。新余市委、市政府都有专门的平台来关注网络舆情。

对于网络舆情,我们都会客观的看待。特别对于负面的消息,我们更会重视。因为负面的舆情,有些情况是真实的,对我们的工作提出的批评和意见是正确的,我们一定要加以改进。而对于一些并不真实的负面舆情,我们也会引以为戒。

同时,新余非常发挥网络的作用。对一些重特大事件,我们都在第一时间发布舆情,让老百姓了解事情真相。比如说,去年新余发生的化工厂气体泄露事件,当时,我们7点钟接到群众的举报,7点15分我和相关部门的领导就赶到了事发现场。在8点30分,我们就通过网络、电视台、手机等媒体,第一时间及时准确客观地向社会进行了公布,让老百姓了解事情的真相。