杨凯生员工持股 2016员工持股计划一览:16家上市公司员工持股暴跌20% 已经跌无可
2016员工持股计划一览:16家上市公司员工持股暴跌20% 已经跌无可跌?
现如今的A股,不论你是谁,哪怕是上市公司"自己人",统统是"韭菜",被割的命运都是一样的。尽管有些上市公司的初衷是好的,通过员工持股的方式长期激励员工(对,说白了,就是让员工为公司呕心沥血"卖命干活"),但是领导有情,市场无情,当散户不买账的时候,上市公司只能让"自己人"站在高高的山岗上了……
中国证券报记者统计发现,截至2017年2月8日,2016年以来实施完成的242期上市公司员工持股计划中,超过80家上市公司股价跌破了员工持股价,员工持股计划浮亏率逾35%。
一直以来,许多投资者都有"安全垫情结",热衷于寻找跌破定增价、员工持股价的股票,这些股票被认为是安全且公司有意抬升股价的投资标的。现在市场终于给大家上了一课了,盲目崇拜彻彻底底地错了。
业内人士表示,员工持股计划是一种员工长期绩效奖励计划,但同时也是上市公司进行市值管理的有效工具,因一些上市公司大股东对员工持股计划"兜底",员工持股计划可以"亏本"出局,而投资者往往被利用"抬了轿子",寻找所谓的"安全垫"要谨慎。
也就是说,对员工来说,可能老板会来买单,但对你散户来讲,肉都是自己的。
有"安全垫"也不一定安全
由于股票市场低迷,自2017年以来,近30家上市公司又抛出了员工持股计划,部分公司火速实施完成购股,但并未获得投资者青睐。
(试问,给你员工持股价,你还敢买吗???)
在A股市场,历来完成员工持股购买计划的持股成本往往代表了公司内部人对股价的可接受程度,对二级市场投资者来说,容易产生股价"安全垫"的感觉。
但据中国证券报记者统计发现,2016年第三季度以来,近百家上市公司的股票价格跌破了新近推出的员工持股计划价格,部分员工持股计划已经被套超过10%,如今所谓的员工持股"安全垫"已被击穿。
2017年以来,最新披露完成实施员工持股计划的13家上市公司中,从实施进度看,梅花生物(600873)、新文化(300336)、电魂网络(603258)、印纪传媒(002143)、火炬电子(603678)等5家上市公司从披露董事会预案到股东大会公告再到实施完成,用时不到2个月,实际资金规模最大的是新文化,接近3亿元。
值得注意的是,在此前的已经实施员工持股计划的公司中,亿阳信通(600289)、吴通控股(300292)、上海新阳(300236)等公司股票价格较员工持股价折价幅度较大,被套较深。
