梁凤仪活着 梁凤仪:激活企业活力 打实政策强科技创新路

广东柯内特环境科技有限公司的水质分析室内。科技企业科研方面的投入往往使得企业资金链紧张。(资料图片)/佛山日报记者周敏摄

昨日上午,全国人大代表、广东昭信企业集团有限公司董事长梁凤仪向全国人大递交履职后的首份建议《“放水养鱼”激企业活力,打实政策强科技创新路》,“无论是多大的支持力度,只要政府释放出对科技型企业的扶持,任何诸如贷款难的问题,都会随之消失。”梁凤仪说道。

起步阶段免征3年所得税

梁凤仪在调研中发现,越来越多的初创型科技企业在涌入市场,“光是南海桂城一个镇,就有超过200家刚刚起步的科技型企业”。

如何呵护这些“科技幼苗”?“美国制造业的回归,靠的就是调整税收政策来降低企业的税负。”为此,梁凤仪建议,对刚刚起步、已进入科技创新发展阶段的,但尚未达到高新技术条件的科技创新雏形企业,免征所得税3年。“科技型企业刚起步的3年往往是最关键的。”而在之后,再与现行享受优惠的高新技术企业政策对接。

“企业总是需要经历从小到大的过程。”梁凤仪还建议,对于现行的科技企业,要把企业建造工程,不动产成本等费用纳入企业增值税的抵扣中,扩大增值税的抵扣面。在目前营改增的改革下,梁凤仪则认为,对营转增的小企业应给予适度合理的过渡期支持,不要使他们在此改革下增加税负负担。

给高层次人才更多荣誉

外在减负的情况下,科技型企业的做大做强特别需要人才的支撑。

“很多科技人才现在比一般的企业主都富裕,一些科技领军人物往往都是年薪上百万的。”梁凤仪笑言,“但要留住这批人,光靠给钱肯定是不够的。政府给他一个证,比我们给一沓钱都要有效。”一位曾经获得政府科技类荣誉的技术人才就曾向梁凤仪坦露心声:“我们并不缺钱,但给我们一种肯定比什么都重要。”

“他们不是贪恋荣誉,而是在乎社会评价和社会对他们的尊重。”梁凤仪建议政府多关注这些科技领军人物的社会地位与荣誉,营造尊重人才的软环境。

除了要留住高端人才,也要建立起平等的用人机制。梁凤仪认为,目前的劳动法规的用人条件单向规定,让当事人可随时离开企业而法规难以约束,“这样一来,企业会怕投入培养人才,也容易投入后,为他人做嫁衣”。她强调,这并非是要提高任何一方的地位。

加大对专利侵权行为的惩罚

“现在很多科技企业技术研发出来,有了专利反而会害怕!” 梁凤仪说,作为科技型企业命根子之一的专利,目前正遭遇普遍侵权严重的问题。

科学家是做技术研究,而商人才是赚钱的。同样的道理,一项技术专利不转化为市场产品,企业前期投入的研发费用再多也是白费。“但问题是,有些民企宁愿把专利固化,都不肯做转化。” 梁凤仪认为,这正是缘于现行法律惩罚力度不够,影响企业创新积极性。

据悉,目前我国专利法对侵权处理只具有补偿性,不具有惩罚性,没有销售记录的情况下,侵权罚款的上限为100万元。为此,梁凤仪建议,应对侵权的行为予以高额的惩罚,以此加大对专利的保护力度。

连线佛山

说出行内人的心声

昨日,记者连线佛山本地多家科技型企业,对于全国人大代表梁凤仪提出的建议,不少企业感叹:“说出了业内最真实的需求。”

12年前,朱斌在创立佛山柯内特环境科技有限公司之时,选择了“曲线救国”。当时的他从贸易做起,积累了一定资金后再进入真正的科技研发。“对于初创型的科技企业,资金紧张的问题非常明显。因为这类企业往往都需要花费较大的比重去做科研,但这种科研也并非立竿见影。”

对于梁凤仪提出的“为科技型企业赋税减压”的做法,朱斌认为,能真正鼓励企业实实在在去创新,而且这些目前产值低、税收并不高的科技型企业,往往是引领传统产业转型升级的关键力量。