问:企业员工外出参加培训的差旅费属于差旅费还是职工教育经费?

2018-03-01
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文章简介：问:企业员工外出参加培训的差旅费属于差旅费还是职工教育经费?答:根据<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>(财建[2006]317号):"(五)企业职工教育培训经费列支范围包括:1.上岗和转岗培训;2.各类岗位适应性培训;3.岗位培训.职业技术等级培训.高技能人才培训;4.专业技术人员继续教育;5.特种作业人员培训;6.企业组织的职工外送培训的经费支出;7.职工参加的职业技能鉴定.职业资格认证等经费支出;8.购置教学设备与设施;9.职工岗位自学成才奖励费用;10.职工教育培训管

问:企业员工外出参加培训的差旅费属于差旅费还是职工教育经费?答:根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号):“(五)企业职工教育培训经费列支范围包括:1.上岗和转岗培训;2.

各类岗位适应性培训;3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4.专业技术人员继续教育;5.特种作业人员培训;6.企业组织的职工外送培训的经费支出;7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8.

购置教学设备与设施;9.职工岗位自学成才奖励费用;10.职工教育培训管理费用;11.有关职工教育的其他开支。(六)经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工,与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担。”
因此,企业员工外出参加培训的差旅费支出,如果属于因培训而发生的,应属于“职工教育经费”。