郭台铭曝光接班人条件 被我骂越凶的越有机会
外界都在猜谁能接手鸿海帝国，董事长郭台铭接受专访时透露2个条件，首先，要比自己小20岁以上，不是创业原班人马；其次则是被我骂最凶的人，可能最有机会接班。他上个月底在股东会也说，自己身体没问题，保证这5年内不会退休，退休前也会让股价上看200元。
郭台铭日前接受凤凰卫视《领航者》节目专访，从美国投资设厂、台湾选总统话题到公司管理，甚至是接班人话题都有一套自己的想法。被问到外界最关心的接班人话题时，他说，被骂得越凶，越有可能是接班人，接班人肯定不是跟着创业的这群人，年龄太近，年龄差距至少20岁。
据了解，郭台铭早在2002年就开始考虑6年接班计划，但直到现在，68岁的他依旧还没退居幕后，富士康接班人的问题也迟迟不见定论。陆媒分析，他的儿子郭守正一直专心于电影行业，无意接手家族事业；大女儿郭晓玲缺少专业能力，无法担此重任；而一向被郭台铭倚重的三弟郭台成也在2007年因血癌去世。
郭台铭也曾说，儿子郭守正，以及侄儿侄女，都不会接手事业，鸿海集团将执行分权分利的方法，集团未来，将走向联邦式，开始在公司中培养接班人，更在2008年提出接班人三大要求，包含50岁以下、有能力运营年收入3000亿元大公司，每年30％增长率、要有国际运作经验。
我常常讲要交棒给年轻人，但是我不能轻易退到第二线，不然明天股价就跌了。郭台铭近年开始推动三用人才群英会（用对位置、用对性格、用对产业），由各个事业群推派年轻员工，透过简报从中挑选具有潜力的人才，给予3年的训练机会，让人才有机会进入接班人梯队。
鸿海一直以来以铁血纪律闻名，而郭台铭也是出名的严厉，希望员工做的比自己好，是以严师出高徒心态要求部属。郭台铭曾说，自己常要求员工罚站，那就是个提醒，今天事情没做好，那你没有做好我告诉你为什么没有做好，那你不能坐在那边听，如果下次再错，一样也要罚站。
郭台铭接着说，公司跟他开会的人一般不超过200人，都是高阶主管才会被罚站，而且越常被罚站的人，通常都是升官越快的，因为期待值相对较高，越需要多批评提醒。他透露，鸿海未来的接班人需要跨领域人才，必须要熟悉人工智慧（AI），其实鸿海一直有在做培养下世代人才，但不能跟他们说是接班人，这会衍伸出问题。
