孙振耀退休感言读后感 读孙振耀退休感言
人有能力、有信心,不论哪个领 工作,勇于面对问题。 ” 域,终有一番作为。 经过努力肯定有所收获,只不过这个收获有的超值、有的公平等价,但绝大 数情况下是小小的成绩。 我想这其中的原因主要还是执行力的问题。
先进的管理, 要求先有详尽的章程和计划,可按计划实施时,最终结果往往产生的偏差却是显 著的。实际上,正如文中所讲的:选什么方案不重要,用什么人也不重要,关键 看怎么操作、怎么带。说到执行力,毫无疑问,很大程度与团队合作相关,在市 场标准化、 客户多元化、 岗位细化的今天, 每一次活动和项目都要依靠团队完成, 而团队间、部门间的相互配合是需要领导来干涉和组织的,如果没有领导指引方 向和支持,就依靠员工自己沟通,成功率可想而知。
我想,选择好的领导和作好 的领导的要求是一样的:宽广的胸怀、愿意从下属的角度考虑问题、敢于承担责 任。 每个人在职业生涯中,都受着跳槽的考验,尤其对某项工作轻车熟路后,失 去了趣味;或者在工作中面临的压力太大,失去了信心;或者不满足现状,被诱 惑。
我想多数人大多情况下选择跳槽都是迫不得已,因为谁都明白,离开熟悉环 境和同事而转向陌生之所是很痛苦的。对于现在刚工作不久的朋友,常将跳槽作 为自己的必杀计,也常认为是增加自身砝码的一种途径,但一般情况下,对于那 些不假思索、不求奋进的人,跳槽并未解决问题,也绝不可能达到预期目标。
每个有想法的人都有自己的人生和职业的规划, 而当一些人想法与企业发展 方向不一致时,很大程度上就会激化分离,有抵触,不快乐。
而此时,我在想, 我很幸运,因为英联公司为我们量身制定了一套符合个人发展的职业规划,我们 拥有的不仅是强大的后盾力量,还有难得的成长机遇。
我对未来充满了自信,享 受生活的快乐,在生活的竞赛中保持绅士风度。作为一个男子汉,我将在工作中 学会成长。 最后,感谢黄琼老师与我分享这篇文章,我愿把心得与大家共享,更希望大 家同样能爱上这篇退休感言。
