孙振耀的管理经历 孙振耀:企业主的职业化管理能力是民企持续发展的要素

2018-01-06
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文章简介：[<财经>记者 施智梁]致行教育科技公司创始人.HP前全球副总裁.领教工坊1202组领教孙振耀近日在杭州举办的领教工坊2013年企业家私人董事会年会上表示,企业主的职业化管理能力已经越来越成为民营企业持续发展的要素.孙振耀认为,人才和管理能力已经成为大批处在创业阶段的民企跨越鸿沟的重要关键因素."民企在扩张速度和规模上受制主要是因为人才数量不够.管理能力跟不上,无法适应战略及商业模式的变革."过去民企的发展只需要善于把握机会,但现阶段则需要为企业建立可持续发展的能力,而职业

【《财经》记者 施智梁】致行教育科技公司创始人、HP前全球副总裁、领教工坊1202组领教孙振耀近日在杭州举办的领教工坊2013年企业家私人董事会年会上表示,企业主的职业化管理能力已经越来越成为民营企业持续发展的要素。

孙振耀认为,人才和管理能力已经成为大批处在创业阶段的民企跨越鸿沟的重要关键因素。“民企在扩张速度和规模上受制主要是因为人才数量不够、管理能力跟不上,无法适应战略及商业模式的变革。”

过去民企的发展只需要善于把握机会,但现阶段则需要为企业建立可持续发展的能力,而职业化管理能力是其中非常关键的可持续发展能力。

“当企业规模扩张到某个程度以上,或竞争强度到达某个程度以上,企业在解决经营管理问题时,就需要更多依赖职业高管的专业能力,更尊重企业的政策、制度、程序、规范等清晰的公司治理机制,而不是单纯依赖企业主个人或创始团队的看法。”孙振耀表示。