领悟刘一秒老师执行智慧的四大心态

   之前在公司培训课程上和业余时间也看了思八达集团总裁刘一秒老师的演讲,从中学到了很多,感觉实用性很强,刘一秒老师讲到我们在工作中要具备的四大心态,这里继续和大家分享:

   刘一秒老师执行智慧的四大心态:

   第一心态:遇到问题,你就说是别人的问题,你立刻原地踏步,等于是自杀。

   很多公司的员工也是这样,当自己某件事情做的不好时,就会有各种各样的借口为自己脱罪,好像一切都是别人的错,自己是受害者,明明没有做好,还一副很委屈的样子,我认为公司要想发展好,这一点是不能被允许的,员工没有办好事,就是没有办好,没有尽力去做好,其他一切托词都是在掩盖自己的无能,我们公司应该要求每一位员工都能坦诚相待,不管是在工作上还是生活上,只要我们尽力而为了,就没有什么遗憾,不要找各种各样的理由为自己辩解,那样只会让员工更加懒散,做事情也不会尽力了。

   第二心态:公司找你来,是让你解决问题的,没有问题,你就失业。

            凡是好做的容易做的,那你的收入就低。

            抢问题就是抢钱。

   在公司,员工的职责就是为公司解决问题,所以我觉得公司的每一位员工除了做好自己的工作之外,还应该了解公司的发展进程,只有彻底的了解公司的发展方向,才能为公司做更多的事情,如果一个员工只会做自己分内的事,公司其他事情一概不闻不问,也从发表自己的意见,那么就永远也不会进步,为公司做的也就只有那么一点点贡献了。

   第三心态:你白天上班又私下说公司不好,是在出卖自己。

   要勇于给公司提意见,不管老板是否接纳都不可停止提意见。

   很多员工就是这样,白天老老实实的在公司上班,下班后开始抱怨公司这不好那不好,既然公司不好,为什么还要留在这里呢,既然公司有不好的地方为什么不向老板提出来呢,这样的抱怨不仅是在诋毁公司,也是在污蔑自己的人格,这样的人是不可能为公司尽心尽力的。只有敢于向老板提意见的人才是尽心尽力为公司的人。

   第四心态:记住这是你的工作,你享受了荣誉和收入,也要承担责任和委屈。

              凡是成功者,必须要保持责任大于荣誉和收入。

   公司为你提供了荣誉和收入,你就应该承担相应的责任和委屈,平时老板批评你,就说明你做错事了,或者没有做好事,我们不应该有什么委屈,反而应该虚心接受批评,找出原因改正错误,而不能怨恨老板,就不再尽力做事了,这样的做法实在是幼稚。

   在公司,老板如果想让公司的每一位员工都服从自己,首先就必须要对员工好,如果老板对员工好,员工就会全身心的为公司的发展着想,就会努力为公司创造财富,对员工好才能留住人心,让员工没有抱怨的工作。我觉得老板一定不可以把情绪带到公司来,如果老板有什么不顺心的事了,到公司后千万不能拿员工出气,随随便便就大骂一顿,结果员工却不知道怎么回事,这样的话,员工就会慢慢疏远老板。老板应该把每一位员工当成朋友来看待,老板这样对待员工,员工才会敢靠近老板,在他们眼里,老板也是自己朋友,又有谁会不尽力为自己的朋友办好每一件事呢,如果在公司老板和员工之间都能够坦诚相待,公司肯定能够发展的很好,任何一个员工都喜欢容易亲近的老板,而不是每天开口就骂板着一张脸好像世界人都欠他似的,那样员工怎么可能会主动接近老板呢。还有老板一定要讲信用,说话算数,员工不会喜欢说话不算数的老板,那样就好想是把员工本来很期待的事忽然之间变成了泡影,那么老板以后再说类似的话,员工就不会把它当回事,做起事情来也不会积极了。

   工在工作中不仅要快还要好,我们公司必须要做到高效率高质量的完成工作,不能仅仅讲求快速,如果每天都很速度的完成了任务,却都是做了一些无用功,那一天的辛苦也是白费,所以我们每一名员工都要不仅做的快还要做的好,为公司尽心尽力的做事,把公司的事当成是自己的事,把公司当成自己的家,把公司的每一个人当成自己的家人,那么公司就不会有什么隔阂,每一个人都能坦诚相待,每一个人都会把公司的利益放在第一位,为公司创造更多的财富,这样公司就会在最短的时间内创造最大的效益。

    让我们一起为我们的明天努力用心地奋斗吧,祝大家快乐工作,幸福生活!