欧进萍离职原因 最真实的离职原因 到底有几条是能说的?!
网友提问:工作琐碎,没有成就感怎么办?
回答:你有没有试图把这些工作进行梳理,对内让自己形成良好的工作习惯,对外真正去认识这些工作的意义,而不是碎片化的停留在完成工作任务的层面。至于成就感,如果完成了前两项,相信成就感会随之而来的。
网友提问:想换个环境,没有发展空间。
回答:回答的关键在于突出自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”,即应聘者在面试中要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展,而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。
网友提问:我会准备说:在这个大公司提升太慢,发展也不好,不利于以后的职业提升。我需要找一份自己热爱的工作。
回答:怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群。首先,你客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?其次,这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?不然的话,面试官有理由担忧自己能提供的岗位也不是你“热爱”的。
网友提问:行政工作并非自己想做的,可对于其他的工作岗位自己却没有经验,很迷茫不选择行政工作应该做什么工作?
回答:可以从所学专业、具备的技能特长、感兴趣的工作几个角度去考虑工作方向。但不建议一味追求“感兴趣”,工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。
网友提问:被裁员,该如何婉转表达?
回答:公司裁员一般出于业务调整或者经营情况,所以裁员的规模不太会是个别情况。只要情况属实,是可以直接说的。但比起被裁的离职原因,更该把重点放在已获得的工作业绩和能力上。另外所谓“直说”也要有所侧重、主次分明,上家公司虽然调整架构,但你的工作能力和经历并没有因此而“被调整”。
网友提问:试用期因工作不能按时完成被解雇,怎么说?
回答:试用期不合格,企业暗示员工离职,其实也是在委婉地告诉你“我们不合适”。不合适并不代表你不好或者你有错,被否定总会有失落,但是这种挫折至少可以让你进一步认清自己,这份工作不合适你,到底哪里不适合?是个人风格与企业文化不符,还是自身能力不足?无论是哪种情况,至少你可以知道自己接下来的努力方向。
网友提问:实习到现在做了三分工作,第一份文案策划还不错,但公司管理不合理走,第二份销售干不下去,第三份还没做完一个月,公司说企划部这个部门没用,裁了部门。接下来剩一个月多过年,我是该认真找工作呢,还是找个先找个垫背的,尽快入职呢?我快烦炸了。
回答:你之前三份工作可以说是三个方向的,与其说离职原因,更重要的问题应该是明确就业方向。有目标、有需求再去寻找相对能给你提供机会和平台的公司,避免重复“试错”和浪费时间成本。
三、真实离职原因:不看好公司的未来、不正规
网友提问:有一份工作是因为我有重要的考试但领导不让去说请假就辞职,所以只能辞职。第二份工作因为工资太低也不给交社保还是单休,自己也想有所发展所以辞职。但是面试时候又不能把这些原因实话实说,好纠结到底该怎么说才不给自己挖坑?
回答:公司不交纳社保,员工个人合法权益得不到保障,问题在公司。求职者希望在各项规章都相对完善的公司中得到良好的发展,这是非常合理的需求,表述离职原因虽然一般不建议说上家的“坏话”,但涉及原则性问题,可以把重点还是放在个人职业方向上,捎带阐述上家原因作为次要。
网友提问:我现在的公司很不正规,保险也没上,想离职,可是还欠着不少工资,这种情况我该怎么办呢?
回答:保存好有效劳动合同、考勤证明、工作邮件等等,向公司提出离职的同时要求补全工资;如果与公司协商无效,可以向劳动局申请冲裁。离职原因可以表述上家公司不规范,想到更加规范、合法的公司发展。
网友提问:公司目前的业务确实是萎缩,接近快没有的地步,这时候员工肯定会去找下家,这种情况面试时候该怎样说?
回答:在不过多透露公司内部问题的情况下,适当描述公司现状,诚恳表明自己的立场和想法。同为打工者,相信面试官能理解。
网友提问:单位不按劳动合同发工资,这个原因说了不会不好吧?
回答:不按劳动合同发工资,建议先于领导或HR方面沟通过这一问题。确认是公司的“问题”,你这边也并有得到满意的答复之后,再做跳槽的打算。同时,离职原因不建议说得太透明,因为可能存在对工资发放理解不一致的问题。
四、真实离职原因:压力大工资少
网友提问:因为工作的银行强度太大,待遇不高离职,后进入其他公司发现待遇太低,又想进工资高的银行。每次都是因为离职原因遭拒……
回答:一味追求高薪并不合适,高薪常常意味着工作强度和压力,前者你经历过并且离职了。也不建议一上来就直奔主题,或者谈到钱就两眼放光。作为面试官可以质疑你的抗压能力,又会担忧你会不会为了更高的薪资而再一次跳槽。
网友提问:公司加班太多顾不到家庭怎么说才能不让hr觉得自己吃不了苦?
回答:你确实有照顾家庭的需求,这和吃不吃的了苦无关。因为这个原因,你在上班时间内的工作效率就应该是比较拿得出手的,面试时可以试着从这方面来说明。另外如果有用人单位表示偶尔会有加班的情况,你可能也需要有所妥协,还是希望双方都能相互体谅。
网友提问:领导一直画大饼,画了两年从来不兑现承诺,工作繁重,可以讲嘛?
回答:不建议这样表述,不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸然地就把责任和错误全推到对方身上。
网友提问:最近一份工作因为仓库管理混乱,严重影响到我的结账速度,导致每个月节假日都要加班2天左右,平时工作日也时有加班。因为加班较多导致我也没时间复习考试。这种混乱状况持续了半年,且不知道什么时候才能改善。所以忍不住了就辞职了。请问该怎么解释离职原因呢?我怕直接说让让人觉得我怕辛苦。
回答:如果你的考试需要花费大量时间复习和准备,那不如建议你目前专心在考试上。因为通常来说绝大部分工作都会需要加班,频率高低的差别而已。平衡好个人生活与工作的节奏也是你需要考虑的,不然去面试的HR依然会对你存有担忧。
网友提问:不会讨上司的欢心,更不会擦鞋拍马屁,所以被逼走人,能实说吗?
回答:人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好,觉得自己是“孤胆英雄”,可在别人眼里却可能是另一种形象。有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。
网友提问:加班时间太长了,动辄10点11点,并不是工作效率问题,而是工作安排问题,同组其他同事也是一样的,每天回家就是睡觉,我是做财务分析工作的,没有时间看书充电提升自己,工作思路和想法也没那么多了。再就是上司更换,现在的上司不太懂财务分析相关的,经常瞎指挥,搞得人很累。
回答:更换领导之后双方都需要适应和磨合的过程;在工作量的安排和分配问题上,如果长期需要如此繁重的加班,不妨和领导表示这样的情况,建议增派人手分担;但如果这份工作的性质就是如此,那就还需要你多和同行交流经验,吸取他人的建议。
网友提问:离职原因说为了爱情可行吗?
回答:女性求职常会被询问感情等方面的问题,无论男女,如果不能把个人生活和工作好好划分,那么用人单位对这个人的专业性和职业态度产生怀疑,是非常合理的。
网友提问:半年试用期,还有一个月转正。但是刚刚离职,提出离职时的原因是目前的工作不是自己的最佳选择,而且异地恋很辛苦。想回老家工作,担心之后找工作会被问到为什么在短期内离职,会不会被用人单位质疑没过试用期就离职,是不是太跳脱不靠谱?
回答:试用期本就是双方观察、适应的阶段,如果发现不合适,“及时止损”其实是明知的行为。相比其离职原因,可能你更该考虑的是异地跳槽的理由,像面试官真诚表明你的计划。
网友提问:我文职工作一年半了,想由文职(HR 助理)转做销售,想转的销售工作是与自己专业相关的行业。工作一年后发现与自己想要的东西不一样,希望通过销售工作锻炼自己,通过努力拼搏满足物质生活需求,且对所学专业还是保留较大兴趣,从而放弃文职工作。
回答:对于转行来说,转行理由比离职原因更重要。要告诉HR的是为什么放弃原有工作、为什么选择当下的行业、你的优势是什么、你有什么规划等等。
网友:在实际原因的基础上美化下。尽量让人听着不要反感,不要认为要求太高,不稳定之类的。
回答:可能面试官都会有同理心,求职者对上家公司的“吐槽”面试官的角度会担忧发生类似的情况,那就无法辨别到底是公司的问题还是求职者的问题。不同公司的企业文化和经营理念都不同,所以即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。
网友:问到职业规划,离职原因该怎样回答?
回答:职业规划不是一个固定的计划,应该是随着经验积累和对工作的认识逐步加深的同时不断调整的。与其刻板的说自己想在某一职业上做到什么程度,不如说自己近几年对工作的认识和计划,更加现实也比较直接反映你的想法。
网友:我一直想知道,工作,跟我结不结婚有什么关系?每次面试都要被问什么时候结婚,我才刚毕业,一事无成,就谈结婚。想发展一下个人事业,每次都被问,什么时候结婚?男朋友哪的?男朋友家里做什么的?什么时候开始?结婚成了面试的首要问题了?
回答:女性求职常被问婚育问题,换个角度想,公司不会希望新进员工工作不到半年就休一年产假,休完产假就离职走人,占了公司资源却没有真正做出多少贡献。所以在这一问题上,还是需要女性求职者对自己的生活与工作有明确计划,比如近几年结婚生子的计划,对职业发展的规划等等。
