灌南县阮冰 【县区委书记谈人才】灌南县委书记阮冰:构筑人才高地 服务科学发展
构筑人才高地 服务科学发展 灌南县委书记 阮 冰
人才是第一资源,是科学发展的核心竞争力。抓发展必须抓人才,抓人才就是抓发展。"十二五"期间,灌南的发展既面临着难得机遇,又面临着严峻挑战,必须大力推进"人才强县"战略,全力构筑江苏沿海开发人才高地,才能增创灌南科学发展的新优势。
一是适应人才发展新形势。随着改革开放的深入推进,人才呈现出分布广泛、结构多元、流动加快等新特点。做好新时期的人才工作,必须主动快速适应形势变化,切实担负起党管人才的工作职责,以科学发展的眼光谋划、推进人才工作,以人才和智力支撑服务、推动科学发展。
要把人才投资作为战略投资,舍得投入,今年确保人才投入不少于6000万元,以后每年以不低于3%的幅度增长;要由管理人才、调配人才向服务人才、集聚人才转变,突出产业需求,围绕主导产业引才聚才,推动人才向生产一线流动;要尽快实现人才、项目、载体、资金等要素的多元对接,确保人才工作效益的最大化。
二是找准人才工作突破口。目前,我县高层次人才和推进沿海开发所急需的港口建设、规划设计、航运管理等方面的专业人才十分紧缺,严重制约着我县经济社会发展水平。
一方面要把引才作为人才工作的当务之急,大力实施"半岛人才集聚工程",与知名人才经纪公司合作,在省内外建立引才联络点,积极为企业与科研院所牵线搭桥,建好各类科技孵化器、研发平台、重点实验室等载体,推动高层次人才和各类紧缺人才向灌南"柔性"流动。
另一方面,要大力开展转岗培训,每年选拔20名左右知识基础好、创新意识强的优秀青年干部,进入相关院校进行脱产学习;积极与有关院校合作,在半岛建立实训基地,就近培训相关急需人才,实现培训与实战的有效结合。
三是构建人尽其才新机制。推动人才工作科学发展,要靠完善的机制来保障。
要在强化党委对人才工作领导的同时,充分发挥相关部门的职能作用,不断提高人才开发和人才运作的社会化水平,着力形成科学运作、协调高效的宏观管理体系。要做好县委、县政府关于人才工作"两规划两意见"的分解落实工作,在人才引进、培养、激励、服务等方面形成完善的政策制度体系。
要完善人才评价机制,引导各类人才在重大项目、科研项目、生产实践和市场竞争中创业绩、争贡献,鲜明体现"四个不唯"人才工作导向。要定期"开展灌南杰出贡献奖"、"半岛创新奖"和"首席技师奖"等评比活动,举办各类人才联谊活动,营造浓厚的"四个尊重"氛围,形成生动的人才工作局面。
