小米2019年首发组织调整通知：手机部成立参谋部
2月18日，小米集团发布关于手机部和平台部组织调整的通知，主要内容包括，手机部成立参谋部，任命朱磊为参谋长，负责手机业务销售运营、业务运营分析等业务；手机部成立显示触控部，核心器件部并入硬件研发部；原集团安全部拆分为安全合规部和安全管理部。
据悉，这是2019年小米首次进行组织架构调整。与2018年9月对集团总部职能部门的调整不同，这次调整更聚焦手机业务部。从通知内容来看，小米正在逐步推动管理层级化落地。
近日有《财经》杂志就报道称，小米从2016年、2017年就已逐步试点层级化，最早在MIUI部门内推行，后来又在小米电视部门试点，到现在基本扩展至整个公司。内部层级共设10级，从13级到22级。内部头衔大体分为专员——经理——总监和副总裁及以上。小米创始人、董事长兼CEO雷军不在该级别体系内，因而没有级别。
此前，小米一直强调“扁平化”管理，管理简单、员工不打卡也不设KPI，是一个高度人治的公司。
以下为小米公司通知的具体内容：
1、为了加强手机部的策略和运营，手机部成立参谋部，任命朱磊为参谋长，负责手机业务销售运营、业务运营分析、成本核算等业务，向林斌汇报。产品成本部并入手机参谋部，王阳向朱磊汇报，协助朱磊做好产品成本核算以及业务经营分析。
2、手机部成立显示触控部，任命刘安昱为总经理，向林斌汇报。任命吴仓志为手机不显示触控部副总经理，负责手机部显示触控部的产品定义与新技术，向刘安昱汇报。何佳接替胡绍星负责产品开发（PD），向刘安昱汇报。江忠胜负责触控指纹，向刘安昱汇报。
3、手机部核心器件部并入硬件研发部，吴锋辉和王宗强向张雷汇报。同时，成立独立的音频（Audio）核心器件团队，由向迪昀负责，向张雷汇报。
4、为了加强国内区域总部的建设和管理，任命刘国俊为区域拓展部副总裁兼武汉总部总经理，向祁燕汇报。
5、为了提高平台内部运作效率，将集团监察部和内控内审部合并为内控内审监察部，任命刘少顺为总经理，向周受资汇报；任命李婷婷为监察部总监，向刘少顺汇报。
6、原集团安全部拆分为安全合规部和安全管理部，安全合规部并入集团质量委员会，任命李涛为安全合规部总监，向颜克胜汇报；安全管理部并入政府事务部，任命王勇为安全管理部总监，向何勇汇报。
7、原集团人力资源部副总裁王小薇因个人原因离职，感谢她三年来为公司做出的贡献；集团人力资源部管理工作由集团组织部副部长金玲暂代，其人力资源相关工作向周受资汇报。
