不做祥林嫂是什么意思 办公室祥林嫂是什么意思?

 职场上难免遇到不公平的烦心事,这时候,一些职场人爱在办公室里发牢骚,长此以往,会给人留下职场"祥林嫂"的印象。

职场专家认为,把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资,不免会让人避让三舍。职场人应该尽快忘记过去的伤心事,把注意力放到充满希望的未来,做一个生活的强者。而在工作时,也应该保持高昂的情绪状态,即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任,也不要牢骚满腹,这样只会适得其反。

做人就要光明正大、诚实正派,人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己,同事或下属面前,推三阻四,长此以往,处境不妙。  另外,碰到不满时别趁机在办公室内拉帮结派,这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息,这样永远不会得到他人的真心对待。 

她们的服装色调沉重单一,以黑灰蓝为主;她们似乎少年老成,饱尝人世的沧桑,眉头总是拧着;在她们眼中,公司的一切待遇都是不公平的,公司的一切领导都是该杀的,工作中的一切同事都是愚蠢无能的。每当旁人问到她的近况,都会习惯性的回答:"不太好。

是这样的,你听我说。"她们对快乐不屑一顾,却从不吝啬使用尖酸刻薄的词语来指责他人。牢骚满腹、怒气冲天,是"祥林嫂们"最显著的特征。  大多数这样怨气冲天的人,骨子里都有"心比天高,命比纸薄"的基因,即便满足了她所有的要求,她也会挑剔不已。

所以,最好不要对她的话题表示出热情,倾听——注意,只是倾听,连头都不要点,半点认同都可能让她的唠叨变得没完没了;如果你和她过于"情投意合",无形中便扩大了消极情绪,成为了病毒的传播者。

你可以试着给予她打击,质问她:"既然你对现状如此不满,为何不干脆换个环境,远走高飞呢?"当然,如果她真的是遇到了困难,你一定要及时提供力所能及的帮助。

  心中如何恨比天高,你也须牢记一句箴言:沉默是金。如果再有满腹的牢骚等待发泄,不妨试着把所有的不快诉诸文字,以E-mail的形式发给一位并无工作关系的亲朋好友,他自会替你解难分忧。这样做最主要的好处是,你满腔的怨怒已在不知不觉中以最低调的方式得到了痛快的渲泄。 

临近八月,又是菜鸟入林的高峰期,面对着各种新环境,此时,一些新人很快便成为了"祥林嫂",上怨老板下怨同事,让自己的职业生涯蒙上了一个灰色开端。曾经参与数千人的企业人才测评案例,亲自执行300多名企业中高层管理人员的一对一的职业咨询。 

 警示No.1"远大理想"不要常挂嘴边小李去年大学毕业进入了一家私营企业,而他的个人梦想是进入世界五百强公司,为此他希望加强自己的英语和管理能力。  可开始小李被公司安排进行销售方面的培训,他认为这与自己的个人目标相违背,便集中精力在个人目标的努力上。

阅历不深的小李也曾在公司炫耀过自己的个人目标,并说自己已经开始为进入外企而努力了,领导知道了小李的想法后,一些比较核心的工作都不再交给他,在培训和福利方面他也总被排在后面。

  专家点评:白玲认为,像小李这种问题,在新人身上时常发生,他们的个人目标往往过于远大,有的只能用梦想来形容。在个人目标与企业目标冲突很大的情况下,新人务实的做法应是先以企业目标为主,得到企业的认可,获得核心工作,得到锻炼学到更多的经验,而企业才可能会赋予新人更多的机会、培训、资源和金钱,为以后的梦想打基础。 

警示No.2从"影帝""影后"做起张勇(化名)毕业一年已经换了4份工作,他总是抱怨公司对其不重视,不将核心工作交给他。工作更多的是复印文件,订会议室等鸡毛蒜皮的小事,刚毕业时候的雄心壮志完全没有施展的机会,按捺不住寂寞的他几次向老板进言,表达自己想马上进入核心团队的意愿,但都被老板婉拒,劝他不要急慢慢来。

究竟如何才能尽快融入公司,成为核心成了他的心病。  专家点评:在不同企业中,新人的生存之道也是不同的。

一开始都应先把自己定位在"学习者"上,逐渐地表现自己,让老板知道自己是有想法的。在认为某事不合适或不合理时,一定要拿出自己的解决办法,并抱着学习的态度,不强迫对方接受的态度。心急吃不成热豆腐,有想法有理想是好的,但在脚踏实地的基础上,还要分场合找机会。 

警示No.3时刻保持谦恭之态迟迟找不到感觉是职场新人最头疼的事,做什么都会被当做新人,而且还经常出错,就像穿了件别人的衣服,浑身不自在。一年前,刘先生踏进新公司时,满怀激动和不安。  每天提前半小时到办公室,擦灰扫地、整理办公桌,可还是动不动就听到领导的"雷霆"之叫,不是文件找不到,就是资料不见了。

开会时,大多数人对自己准备了很久的会议发言置之不理,甚至直接说出你先听听再说这类非常伤人的话。

  经人指导,刘先生决定在工作中,先学习别人的经验,不要急于表现自己,了解行业内情况,与同事平等交流,不是自己先感觉低人一等,这样在一年后,他终于逐渐融入了这支团队。  专家点评:职场不同于学校,作为职场新人,即使专业功底再强,但经验显然不足。

要使自己能在岗位上"脱颖而出",离不开同事的帮衬和扶持。对"前辈"取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的是非漩涡,保持中立。 

初入职场规划:半年容易一年难咬咬牙关挺三年  半年是新人工作中的蜜月期,由于刚到公司年龄又小,一般不会有太重要的工作,同事也会让着新人,对一些工作上的失误和言语上的冒犯不太在意,但在这时一定不能冲昏头脑。

  在满足感和成就感提高后,不能让胜利冲昏头脑,过于放肆。因为半年后到一年的时间段对新人来讲是考验期,在进入公司一段时间后,会接到一些有难度的工作,而且慢慢地新人也会看出公司的人际关系,也会发现自己的上司身上很多无法容忍的缺点,还会发现所在部门、所在单位所在行业在社会上的劣势等,总之,工作压力人际关系等很多不尽如人意的地方会越来越困扰着新人,使其为自己的未来担忧。

  在1年到3年的时期内,新人则会慢慢成为公司的主力,也适应了工作生活,但开始考虑公司是否能够使自己得到进一步发展,如果转换工作一定要慎重考虑,因为第一份工作的成绩和时间长短,往往影响以后求职的效果,现在公司普遍喜欢踏实的员工,如果第一份工作很快就跳槽了,不但得不到公司的信任,还会使对方认为你没有足够的时间锻炼行业内的核心竞争力。

专家胡卫东解答:这恐怕不是摆脱不摆脱的问题了,其实她这样的表现很可能是想引起大家的注意,可能大家越是有反感的情绪,她会说得越起劲。我们不妨来个冷处理,她说她的,我们既不表示同情,也不表示厌恶。大家都不关注她了,我想她也就失去了表演的兴致。如果她还继续的话,我想很快大家也就见不到她了,老板就会把她辞退。

这样的"办公室怨妇"处处有,不过凑巧深圳比较多。 

26岁的湖南姑娘潘潘和男友是大学同学,几年前两人一同到深圳发展,潘潘找了一份广告公司工作,男友则在一家民营咨询公司做策划营销。男友工作才不过两三年,就得到老板重用,开始将大项目交给他负责,而潘潘也开始了和男友"两天一小吵、三天一大吵"的生活。

其实,这么说也不准确,因为男友天天加班,忙得都没时间通电话,回到家常常困得倒头就睡,只能集中在每月休息的几天真正大吵一次。  在这个城市里最亲的人,却是在你最需要他时无法出现的人。

两个人睡在一张床上,像一对室友多过像情侣。潘潘有时很想一走了之,可是想起脸色日趋蜡黄的男友就心软了——1.8米的个头只有110斤的体重,男友总是诚恳地说:"奋斗这几年,等买了房,攒些钱,我就不这样拼命了!" 

 在深圳,还没有哪个公司像华为一样,"拥有"一块给"华为家属"的网络空间。曾几何时,在天涯社区的华为论坛里,出现了一个"华为怨妇"现象,怨妇们的压抑、痛苦、困惑结成的"怨帖"纷飞。  约有3万名员工的华为,无疑是深圳的骄傲。

"华为太太"们在感受丈夫荣耀的同时,也迷惑着该怎样经营家庭。在一则名为"一个怨妇压抑的情绪彻底崩溃了"的帖子中,一名"华为太太"抱怨说,每次生病都是独自去医院,迁户口还是她奔波跑材料,甚至结婚也是她一个人在忙碌,她无奈地写到:"我的华为老公怎么会这样?是哪出了问题?"  深陷迷茫的还有陈枫(化名),她随老公漂流了10年,亲眼看到老公"如工蜂一样劳作",平时言行中也维护公司,也经常跟她说,在某某会议上,任总说了要爱自己的家庭。

可是,当她"跟"了老公10年后,终于觉得"累了,也老了"。她迷惑的是,到底何时才能让自己有一个有归属感的"家"。  同在职场搏杀的太太们也明白,没有人强制你加班,但是工作任务紧张,就像战场一样,不敢放松啊!

华为的收入理想、发展前景好,这是许多人公认的,但华为工作的压力也让太太们不由心生哀怨,这样的怨积累着,就成了心理健康的一颗定时炸弹。