达尔文主义 刘强东的兄弟与嗜血的社会达尔文主义
摘要:两个身份平等的人谈兄弟,那是拉近距离的情分,但一个身份比你强势好几倍的老板跟你谈“兄弟”,就不是什么好事。当一个老板跟你谈兄弟的时候,他在谈什么呢?谈的是让你无条件地贡献和付出。如果老板还在奋斗期,喊你兄弟,言下之意是要你忍受高强度的工作和低工资低福利。
如果老板遇到难题,喊你兄弟,言下之意是需要你为他两肋插刀,背锅、忍辱、当孙子。如果老板飞黄腾达不可一世,仍然喊你兄弟,你更要注意了,他准备插你两肋几刀了,拿你祭旗立威了。
吐槽青年出品 曹林
文
关于996.icu和程序员权利的讨论中,充分暴露出当下中国不少企业负责人的法盲意识,暴露了《劳动法》毫无权威和效力的尴尬地位,暴露出加班文化已经完全打败法律、冠冕堂皇地凌驾于法律之上的残酷现实。霸道总裁们撕去温情脉脉的面纱,盛气凌人地说:这世界上的每种牛逼,都带着加班的味道。法律在沉默,程序员、加班狗们敢怒不敢言,只能在心里默骂一句:去TM的牛逼,这世界上所有的加班,都带着猝死的味道。
这场讨论中,法律完全被搁置和藐视,执法和监管部门完全作壁上观,仿佛这单纯只是一场企业内部事务,公权不管“家务事”。996本是一个法律和权利问题,可强势的资本话语权已经把这个法律议题篡改为“你还是不是兄弟”的江湖情义问题。
看这场混战,真应了那句话:你跟他谈法律,他跟你谈拼搏,他跟你谈奋斗,你跟他谈情怀,他跟他谈贡献,他跟你谈“负重前行”,他跟你谈企业文化。你竟然还不识时务地谈法律,他跟你谈“你不是我兄弟”。无论如何,就是不谈法律,法律在这些人眼里,就是个P。
“兄弟”这个词,好像充满情义和情分。两个身份平等的人谈兄弟,那是拉近距离的情分,但一个身份比你强势好几倍的老板跟你谈“兄弟”,就不是什么好事。当一个老板跟你谈兄弟的时候,他在谈什么呢?谈的是让你无条件地贡献和付出。
如果老板还在奋斗期,喊你兄弟,言下之意是要你忍受高强度的工作和低工资低福利。如果老板遇到难题,喊你兄弟,言下之意是需要你为他两肋插刀,背锅、忍辱、当孙子。如果老板飞黄腾达不可一世,仍然喊你兄弟,你更要注意了,他准备插你两肋几刀了,拿你祭旗立威了。
兄弟这个词,在平等的人之间是情谊,在不平等的人之间,是让人不寒而栗的挥刀前奏。兄弟如果脱离了血缘、平等和情感,就是凌驾于明规则之上的圈子和江湖意气。当一个老板在谈兄弟时,千万别感动得泪流满面,他的言下之意是,别跟我讲法律,别跟我讲规则,别跟我讲文化和道义,这里我说了算。
老板说“兄弟”时,往往说的不是“我要把你当兄弟一样善待”,隐含的是“你TM没有把我当兄弟”,你没有粉身碎骨,你没有肝脑涂地,你没有死而后已。老板说“兄弟”时,是一种要清除外人的信号,“兄弟”的另一面是“敌人”,“兄弟话语”的实质是清除那些在他看来“不是兄弟”的人。
也就是说,当一个老板在谈兄弟的时候,他是准备“开人”了,是用兄弟这种堂皇的修辞去界定“不是兄弟”的人,谁是兄弟是为了区分“谁是敌人”。
读懂了老板的兄弟修辞术,就明白了刘强东那段兄弟宣言后嗜血的社会达尔文主义。什么是社会达尔文主义?这里没有法律规则,没有平等,只有弱肉强食,只有权力血酬,这里是一个如生物圈的食物链,处于食物链顶端的人制订规则,在链条底层的人只能任人宰割,你只能996,你只能不要命地拼搏。
这里没有一个可以预期的法律,在法律框架下争取自己的权利,所有一切系于老板的判断,你是兄弟,还是敌人?兄弟的修辞象征着老板的权威,老板觉得你是兄弟,你就是兄弟,老板觉得你是个不能创造价值的、没有了拼命精神的废人,你就“不是兄弟”了。老板就是规则,“兄弟”就是法律。
当下很多领域,尤其是一些大公司,被这种嗜血的社会达尔文主义垄断,而不是法律所调控。尤其是在996、加班问题上,成为法律最大的飞地。这里,年轻是资本,年轻意味着可以加班,可以为老板拼命,可以承受重压,可以面对KPI的残酷考核而暂时垮不掉,那你就是兄弟。
当你不再年轻,又没有混到中高层,上有老下有小,身体吃不消,无法拼命了,那你很可能就不是兄弟了。生物界拼的是身体资本,达尔文的世界里,强胜劣汰,弱肉强食,加班也把工作变成了一种身体资本的竞争,像动物一样比拼体力和耐力,能加班就是兄弟,不能加班,就走人吧。
法律呢,法律被置于什么地位?谈自己当年创业时拼搏,有什么意义,这是一种绑架。其一,你的拼搏是你自己的主动选择,你也获得了巨大的回报;其二,很多像这样拼命的人,命早就没有了,怎么视而不见。说公司膨胀,人浮于事,失去了当初的拼搏精神,导致这种问题的原因是什么?是员工问题,还是管理问题,还是企业负责人的决策问题?这些问题不搞清楚,不反思自身在外面乱搞,不从公司治理结构上考虑,都推给员工,归咎于员工不拼搏,这也太霸道了。
老板与员工之间的关系,是契约和合同的平等关系,而不是兄弟关系,是股权激励的经济关系:给多少股权,开多少工资,何种激励体制,就是何种工作表现,这是一种经济激励法律保障下的有限责任,而不是“我给你开工资了,你就得给我拼命,就得像我当年一样不要命地工作”的无限道义关系。
你可以继续享受拼搏的快感,但在法律框架下,请你尊重别人的法律权利,别以情怀和兄弟之名,用有限的工资去要求别人无限的拼搏、无限的贡献。一个公司是一个法律帝国下的机体,它不是一个人的江湖,你不是家长,每个人都在法律之下。
