公开竞聘上岗 阜阳市人民医院实施中层干部公开竞聘上岗
为全面深化人事制度改革,进一步加强干部队伍建设,建立民主、公开、竞争、择优的用人机制,从而促进医院健康发展,1月9日、10日下午,阜阳市人民医院举行中层干部公开竞聘演讲。
本次纳入中层管理干部竞聘的岗位共有正职2名:院团委书记1名、纺织分院院长1名,副职11名:院团委副书记2名、医务科副科长2名、医保农合办公室副主任1名、急诊外科副主任1名、急诊内科副主任1名、重症医学科副主任1名、副护士长3名(影像中心、南区门诊部、北区门诊部)。
本次竞聘,院党委高度重视,成立中层干部竞聘工作领导小组,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,制定中层干部竞聘工作实施方案,严格分为个人报名、民主测评、竞聘演讲、确定考察对象、组织考察、讨论决定拟任人选、公示与任职等环节。
经过层层筛选,来自行政、临床、医技科室共计38人符合竞聘资格并进入竞聘演讲环节。为保障竞聘活动的公开、公正、公平,严格参照公务员面试程序,阜阳市人民医院纪委全程进行监督,并邀请市委办、市纪委、人社局、卫计委等相关领导作为专家评委,共同参与现场打分。
在竞聘演讲环节,38位竞聘者按照抽签顺序依次上台进行演讲,每位竞聘者分别结合自身特点,根据岗位设置,从个人基本情况、工作业绩、竞争理由、任职优势及工作设想进行了演讲。他们个个充满激情、条理清晰、思路开阔,展现了医院职工敢于挑战、勇于担当、甘于奉献的精神风貌。现场7位专家评委、19位中层干部评委分别从演讲者的仪表仪态、语言表达、德才情况、任职规划等方面给予评价,并现场评分、亮分。
本次中层干部竞聘上岗,是阜阳市人民医院深化人事制度改革的一项重大决策,也是医院实施人才兴院战略、建设新型高水平干部队伍的重要举措。通过引入竞争机制,不仅拓宽了选人用人渠道,而且激发了广大干部职工的进取精神,既有利于在全院范围内营造积极向上的工作氛围,也有助于医院建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部人才队伍。
