谈判专家怎么看不了 HR“谈判专家”:只需一样东西就能让老板爽快加薪
2019-03-11
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文章简介：一位经验丰富的HR职业经理人如果在同一家单位工作2年以上,工资依旧不涨,那么你就要考虑下该怎么解决或找老板谈谈怎样才能加薪?李女士在一家外资企业担任HR经理已经两年半的时间了,因刚进公司时和老板谈薪资时没有谈好,与他的期望值有相差.两年过去了,一直也没有加薪,和自己背景差不多的朋友年薪少现在也接近15万,即使同一个企业的员工待遇也都比他高,看着别人都钱包鼓鼓,而自己挣的同期望值还差那么多,他心里极度不平衡.因此多次想找领导正式提出加薪的要求,但又担心这样会比较唐突,惹领导生气,使自己在公司中处于
一位经验丰富的HR职业经理人如果在同一家单位工作2年以上,工资依旧不涨,那么你就要考虑下该怎么解决或找老板谈谈怎样才能加薪?
李女士在一家外资企业担任HR经理已经两年半的时间了,因刚进公司时和老板谈薪资时没有谈好,与他的期望值有相差。两年过去了,一直也没有加薪,和自己背景差不多的朋友年薪少现在也接近15万,即使同一个企业的员工待遇也都比他高,看着别人都钱包鼓鼓,而自己挣的同期望值还差那么多,他心里极度不平衡。因此多次想找领导正式提出加薪的要求,但又担心这样会比较唐突,惹领导生气,使自己在公司中处于被动。
像李女士这种境况,很多做人力资源的朋友也遇到过,想去找老板谈加薪问题,又不知从何谈起,又怕谈薪失败,影响自己在公司的发展。对此,很多HR经理人关于“如何与老板谈加薪的问题”都颇为头疼。
那么,和老板怎么谈话,才能愉快的解决加薪的问题,而不会引起老板的反感,导致谈薪失败呢?
“谈判专家”分析指出,找老板谈加薪问题,首先要看看自己的“筹码”是多少,你的“身价”是多少。
许多HR经理人往往过多的关注加薪结果,而没有重视自己是否有加薪筹码。在找老板之前一定要确定你在企业的自身增值以及增值的速度是怎么样的。想愉快和老板商谈,那么就要做一名合格的“谈判专家”,有自己足够的“筹码”。
职场上HR经理人的薪酬高低主要是根据职场岗位价值贡献度密切相关的,HR经理人想成为一名合格的“谈判专家”,就必须有加薪的资格,确定自己是否有有加薪的价值,有了这个把握,那么你在找老板谈加薪的问题上,才能引起老板的重视,解决你的加薪问题。
只需一样东西就能让老板加薪,就是资格!返回搜狐,查看更多
