王廷江儿子王文涛 王廷江:我不会让儿子接班

2017-09-06
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文章简介：对早已年过半百的王廷江而言,"接班人"的问题已经提上了日程,而他对此似乎也早已拿定了主意.在他看来,"名村现象"的出现不是偶然的,而是因为有好的带头人."小到一个村,大到一个企业.一个省.一个国家,带头人都是非常关键的,'给钱给物不如给个好支部'."王廷江说,今后沈泉庄村与华盛江泉集团也是如此.记者:您对今后的"接班人"问题是怎么考虑的呢?有没有打算让儿子来接你的班?王廷江:对接班人的问题,我早就考虑了,也曾经有意培养过几个,

对早已年过半百的王廷江而言,“接班人”的问题已经提上了日程,而他对此似乎也早已拿定了主意。在他看来,“名村现象”的出现不是偶然的,而是因为有好的带头人。“小到一个村,大到一个企业、一个省、一个国家,带头人都是非常关键的,‘给钱给物不如给个好支部’。”王廷江说,今后沈泉庄村与华盛江泉集团也是如此。

记者:您对今后的“接班人”问题是怎么考虑的呢?有没有打算让儿子来接你的班?

王廷江:对接班人的问题,我早就考虑了,也曾经有意培养过几个,但有的也没培养成功,现在说谁来接班还为时尚早。但可以明确的是,将来接我班的肯定不是我儿子,这一方面是因为我觉得他能力达不到,接班人不能只挂名不干事,这是权力行使的问题,只有真抓实干、德才兼备的人才能来干;另一方面,我也知道当家的不容易,不想让他继续受这个苦操这个心了。他有他自己的事业,量材使用对他也是好事。

不是没人劝我将来让儿子来接班,但我还是觉得不行,还是应该让能力足的人来当这个家才行。我们班子成员,基本都是和企业一起成长起来的,既有能力又可靠,他们真心实意为企业着想,干工作也是真抓实干,把企业交给这样的人我才放心。现在我已经把村党支部书记、集团总经理的职务都交出去了,只保留了董事长的职务,这也是我有意在培养他们,具体的事务都由他们来处理,我只管宏观的东西。

选接班人绝对不能感情用事,这个企业不是我王廷江个人的,要按照公司法办事,这个接班人必须要选好。

记者:企业发展到今天,您感受最深的是什么?今后有什么样的打算呢?

王廷江:企业的发展一定要实实在在地干事,我最敬仰的两个人,一位是政界的朱镕基,一位是商界的李嘉诚,就是因为他们的务实和实干。现在说“科学发展”也不是一句空话,对企业来说,必须要科学规划、专业化发展。

我们能发展到今天确实很不容易,特别是今年的经济形势这么严峻,我的压力很大,有时候下半夜醒来就再也睡不着了。不过各级领导和有关部门对我们集团仍然都很支持,特别是我们的小额贷款公司的成立,为我们以后的发展提供了一个很好的平台。另外,我们今后要着力发展高科技产业和国际贸易,国际贸易是我们的强项。还有就是要加强资本运作,这样我们才能保持长久地发展。