祥林嫂怎么死的 为什么要坚决不做工作中的“祥林嫂”
玛利亚是09届艺术设计专业毕业的学生,毕业时因为成绩比较优秀,所以她被分配到一家设计院做设计。刚进公司,玛利亚便被赋予重任——辅助老员工做一个五星级酒店的室内设计。因为玛利亚刚刚毕业就接触这么大的项目,所以她很用心,也很上进。
而老员工担心玛利亚刚毕业不能胜任这么重要的工程,所以,在开始的时候不让她接触过多的核心内容,只是让她做一些资料整理和简单的设计工作。对此,玛利亚觉得这样根本不能展示自己的能力,于是向老板申请,希望老板可以单独给她一个项目。可是,老板并没有同意。
此后,玛利亚就开始抱怨,她觉得老员工对她有敌意,处处为难她,老板也不相信她的能力,想想自己也是名牌大学毕业,凭什么就只能帮别人打下手?每天辛辛苦苦,根本就没有成绩。一想到这些,玛利亚的心里就觉得委屈。后来,她索性直接敷衍了事。
没想到,没过多久老板就借着公司要改革的名义把玛利亚裁掉了。临走前,老板对玛利亚说:“在工作中,总会有不称心的事情发生,一味地抱怨,只会让你越来越没有激情,导致工作效率更低。与其抱怨别人,不如更好地改变自己。”
心理学家库尔特·鲍利克曾说过:“一味地抱怨,产生的结果并非是生活辜负了你,而是你辜负了生活。”有些员工,只要在生活中遇到一些问题,就会向周围的人发牢骚、诉苦,并且希望别人能够给予帮助。其结果往往是,不但问题没有解决,同事还会因此而远离他。
有一个小女孩,每天都对父亲抱怨她的生活,比如学校管教太严了,老师讲课一点意思都没有,作业太多了,同学一点都不友好,周末游乐场的人太多了……在她看来,总是一个问题刚被解决,另一个问题就又出现了,她觉得整个生活都索然无味。
作为厨师的父亲听到这些抱怨后,并没有说话,而是把小女孩带进了厨房里。他找了三个锅,分别往锅里倒入同样多的水,然后放到火上,等水烧开了,他在第一个锅里放了一袋咖啡,第二个锅里放了鸡蛋,第三个锅里放了一块红薯。
女儿看着父亲,不解地问:“为什么要同时煮这三样东西?”父亲说:“一会儿你就明白了。”
15分钟过去了,父亲把红薯、鸡蛋分别放人了两个碗里,而把咖啡放到了杯子里。
父亲说:“你现在看一下,这三者有什么变化?”
女儿摸了摸红薯,又看了看鸡蛋和咖啡,低声说:“红薯变软了,鸡蛋表面上看并没变化,咖啡被融化了。”
父亲听后笑了,继续解释说:“你看看,红薯、鸡蛋和咖啡,它们面临着相同的处境——开水,但是却有不同的反应:红薯之前是硬的,但当放入开水里煮后,就变软了;鸡蛋没煮之前外表是脆弱的,但经过开水煮后,里面的蛋黄和蛋清都变坚固了;咖啡在热水中不仅散发了它的香气,同时也使整个水的颜色发生了改变。”
在生活和工作中,会有很多事不尽如人意,如果我们把不如意看作是故事中的热水,那么在面对同样的处境时,你是愿意做那个表面看似坚强,但是经过打击考验后就抱怨连天,最后没有斗志的红薯;还是做那个表面看起来很脆弱,但经过考验后,内心变得很坚强的鸡蛋;抑或是会做那个在情况很糟糕时,不仅释放自己的个人魅力,同时也改变了整个周围环境的咖啡呢?
心理学家玛吉特·克雷克贾托曾说过:“这个世界上,没有卑微的工作,只有卑微的心态。”由此可见,如果你发现周围的事物都不合自己的心意,不如换一个角度想一想,是不是你心态的问题。
工作占据了人们大部分的时间,在工作中也会有很多的矛盾等待你去化解,在这个化解的过程中,一旦你无法做到内心的平衡,就会在脑海中出现“抱怨”二字,久而久之,随着矛盾越来越多,你最终也就成了工作中的“祥林嫂”了。其实,抱怨并不能给你带来积极的影响,反而会带来负面的影响。
那么,如何化解负面的情绪呢?通过心理学家的总结,得出了这样几条结论:
让自己冷静下来,仔细地把问题想清楚,权衡一下利弊,这是解决抱怨的最好方法。如果你是故事里的小女孩,相信你一定会选择咖啡,因微咖啡不仅展现了自己的魅力,也感染了身边的人。
美国最伟大的受尊崇的心灵导师威尔·鲍温发起了一项“不抱怨”活动,他让每一个参与者都带一个特别制作的紫手环,如果一察觉到自己要抱怨,就让这个手环换到另一只手上,直到这个手环在同一只手上持续21天才算成功。
后来,这个运动推广到很多国家和地方,很多人因为不想让手环转移到另一只手,所以,开始抱怨的时候,就马上调整自己的心态。心理学研究表明,人要持续经过21天,才能将一项新的行为培养成习惯。所以,21天后,大部分的体验者会慢慢地变得不再抱怨了。
祥林嫂
成功的职场,是一个需要你从工作中找到快乐、充实感、成就感,以及与同事间建立和谐关系的地方,这些也是一名职场中人必须具备的素质。过多的抱怨,不仅会让自己没有激情,也会让周围的环境因为你的抱怨而变得冷漠,而抱着一种积极的态度投入工作,无论做什么工作,都很容易取得良好的效果。
