武汉市委组织部姜虹 武汉市委组织部人才工作处
近年来,武汉市委组织部人才工作处坚持改革创新、锐意进取,紧紧围绕建设具有强大带动力的创新型城市目标任务,着力深化人才发展体制机制改革,不断激发人才创新创业活力,有力助推了经济社会发展。
坚持人城融合,精心谋划实施“城市合伙人”计划。研究制定了《武汉“城市合伙人”计划行动方案》,《武汉“城市合伙人”认定与服务实施办法》《“城市合伙人”政策清单(2015年版)》(“3个10条”政策清单),从制度层面将人才提升到“城市合伙人”高度。
建立“一张绿卡全程服务”机制,所有服务事项见卡就办、即来即办,人才凭服务绿卡“一卡通关”。截至目前,发布两批共116名“城市合伙人”,其中包括国内外院士在内的5名顶尖人才。《新闻联播》《光明日报》《经济日报》《瞭望新闻周刊》《欧洲时报》等中央、海外媒体纷纷进行专题报道,工作经验在中组部座谈会、国务院“双创”工作新闻发布会上推介。
突出问题导向,系统推进人才发展体制机制改革。对全市45项人才创新创业政策实施成效进行了全面评估,开展了国内外创业投资的比较研究,引进集聚集成电路产业人才专题调研,人才创新创业平台建设工作调研等,为系统改革提出参考。
研究制定我市人才发展体制机制改革的实施意见,有针对性地提出20条改革举措和50项工作项目,向用人主体放权、为人才松绑。研究制定《关于鼓励创新宽容失败 支持“城市合伙人”持续创新创业的实施办法》,明确10种可予宽容和责任免除的情形,提出5个方面支持人才持续创新创业的举措,让人才创业失败后仍有尊严、有保障、有机会。
注重共建共享,拓展人才创新创业事业平台。按照互联互通互动、共建共享共用的理念,统筹推进各类人才创新创业平台建设,为各类人才施展才华、成就梦想创造广阔空间。研究推进“创谷”建成“城市合伙人”集聚区的措施办法,实施“创新岗位特聘专家”计划,每年在全市重点企事业单位设立10个创新岗位,特聘专家人才领衔科技项目研发和技术攻关,引领提升全市创新研发能力水平。
建成武汉人才创新创业超市,为创业者提供创业体验、生产经营、企业发展、产业链拓展、生活配套等“全链条”“保姆式”服务。
做好统筹兼顾,推动全市人才工作全面协调发展。坚持引进和培育并举、规模与结构并重,以“黄鹤品牌”人才工程为重点,着力打造一支规模宏大、素质优良的人才队伍。目前,武汉地区聚集中央“千人计划”326人,国家“万人计划”50人,湖北省“百人计划”159人,入选湖北省双创优秀团队54个,武汉市“黄鹤英才计划” (含“3551光谷人才计划”)引进支持各类产业领军人才1500余名,“黄鹤英才(专项)计划”在科技、教育、文化、卫生、高技能、现代服务、城市建设、农业、企业经营管理、社会工作等10个领域遴选700余名本地优秀人才予以培养支持。
