一表人才的白米 一表人才 HR常用的免费简历管理系统
招聘渠道多样化是当前招聘的重要特征,这也导致了简历资源分散在各处,一方面无法对简历实现统一管理,如筛选、查重、排序等;另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评估。因此,人力资源管理软件需要通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。
目前市场上招聘管理软件可以整合招聘网站(如51Job等)、企业网申、SNS媒体等渠道,同时还要整合猎头渠道、内部推荐的渠道。
对企业HR来说,人才库应该是一个精英库,人才库中的人员应该是HR有把握的,一旦拿出来就能有80%以上可能性成功的。因此,我建议,进入人才库的人员必须是我们面谈过并被评价为能胜任的人。他们可以是面试中因个人原因无法入职或中途放弃的人,但放弃原因必须被评价为可接受的。
他们也可以是通过公开聚会或朋友介绍与我们有过接触,并给我们留下深刻印象的人,由于企业当时没有需求或他本人当时没有意愿而没有成为同事。这样的人员才值得长期关注和留存。
一表人才是一款免费简历管理工具,支持PC、MAC以及安卓等,您可以在任何地方、任何时间阅读人才信息,进行人才的筛选。它与多个招聘平台合作,像智联、51JOB等,将所有的简历自动同步,这样就简化了您的工作,只需要在一个地方就可以管理所有的简历,非常的方便。
软件特色
1、第三方简历库同步:登录智联、51Job帐号,自动同步简历库,在一处管理你所有的人才
2、多平台支持,随时随地查看:支持PC/Mac/iOS/Android平台,在任何地点、任何场所都能够快速查阅人才信息
3、备注提醒:便捷地对人才进行备注和提醒,随时跟进自己的人才资源
4、精准简历解析:上传简历附件,通过智能算法自动解析识别简历关键内容,生成标准简历
5、安全是最优先事项:腾讯云安全支持,我们的数据服务基于腾讯云平台,提供物理机器的数据加密,漏洞检测,web攻击防范等全方位的安全服务。数据隔离,自己仅可看见自己有权限访问的数据,我们确保未经过用户允许其他人不可访问对应数据。极高可用性,我们会实时多次备份数据,保障数据不丢失。
可以说,在企业其他条件相似的情况下,招聘人员的素质和表现决定着企业人才的吸引力和竞争力,决定着人才招聘的成败。要做一名合格的甚至出色的招聘人员,需要不断地学习业务知识和专业知识,具备人际交往的知识、能力,以及人才招聘的知识、技能和谋略,掌握最新的政策和行业动态,树立服务意识、形象意识、竞争意识,还要不断修炼自身的品行。
只有这样,才能有效提高招聘人员素质,增强企业的人才吸引力和竞争力。返回搜狐,查看更多
