蓝月亮人资实习生面试经验

2018-01-01

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文章简介：能成为蓝月亮广州总部的实习生还真是不简单的说,居然要经过3轮面试的摧残T T 而且怎么其他大神说的月亮爹爹求着你去上班的状况就没被lz赶上呢=.= 虽然终面惨烈被刷,但还是感觉有必要写下面经以警后世d.下面新出炉面经大放送啦5月底在智联上投的简历6.8早上才收到电话面试的通知(真心希望各企业事业政府机关单位的人事效率能快点咯,等待的过程好煎熬的所以海投的孩纸千万不要放弃啊!!)电话里一位声音超甜腻的hr姐姐询问了好几个基础性的问题,包括为什么选择蓝月亮,为什么专业不对口还要应聘hr,自己的长项短

能成为蓝月亮广州总部的实习生还真是不简单的说,居然要经过3轮面试的摧残T T 而且怎么其他大神说的月亮爹爹求着你去上班的状况就没被lz赶上呢=。= 虽然终面惨烈被刷,但还是感觉有必要写下面经以警后世d。下面新出炉面经大放送啦

5月底在智联上投的简历6.8早上才收到电话面试的通知(真心希望各企业事业政府机关单位的人事效率能快点咯,等待的过程好煎熬的所以海投的孩纸千万不要放弃啊!!)电话里一位声音超甜腻的hr姐姐询问了好几个基础性的问题,包括为什么选择蓝月亮,为什么专业不对口还要应聘hr,自己的长项短处,能够实习的时间等等,然后让今天之内等通知,下午5:30快下班的时候让去广州天河二面的电话就打来了。。。

端午过后赴广州面试,通常的还有一同校的妹纸。这回的问题比上回技术含量多了点。一开始还是老一套自我介绍,感觉自己说得挺不错,还蛮中肯的,也就是介绍了快速带过了在读院校专业、求职意向、原因和与岗位相符的特质。旁边的妹纸可能略紧张了些,而且准备的自我介绍也不那么切实,她有提到很多关于蓝月亮企业文化(中间还忘词了额。。)、个性和企业管理制度的方面。接下来开始从我们的个人经历着手了,依次问到我们实习时候的工作内容,有没有跟人资相关的经验,或者是在社团活动中担任的职责,最大的收获存在的不足之类的,by the way,2位hr姐姐笑容满溢啊~因为都是真实的经历,所以lz很流利应对了。旁边的妹纸倒是越来越官方了,没有很紧密得联系实际咯,有时候慌了嘴发出 “啧啧”的声音,真替她捏一把汗呐。。

二面约好的下午3:30,来到指定地点后hr姐姐先收走了我们的简历和申请表,大概过了15min后才开始,到4点半才结束,面后说3天后出结果,没想到。。。晚上又是快下班的时候打电话过来约明早到黄埔总部终面月亮爹你是有多缺人啊,,一点缓冲时间都不给,难为lz珠海广州两地跑。。。

由于是在总部面试,公司还派了班车到大沙东地铁口接送(从在珠江新城换乘后还要坐10站才到= =),如约11点到达地铁口,班车又开了20多分钟才到蓝月亮总部所黄埔工业区。办公楼楼龄应该挺长了,厂区+行政楼占地面积还算大,但是跟旁边的宏伟现代的施耐德大楼比起来蓝月亮就有点像从古代穿越过来的面试完hr姐姐还很客气地请了一顿午饭,3菜标准(炒辣椒、超白菜and炒苦瓜),味道就真是...lz额了半天的肚子也没办法不挑剔啊。这里地方偏僻,估计想改善下伙食都不容易,这样一想,被涮可能还是件好事,人可以累死但绝对不能饿死!顿时就觉得心理平衡啦~ 木有贬低月亮嗲嗲的意思啊,只是心理落差有点点大,毕竟人家是专门生产洗涤品的公司,跟宝洁和联合利华舒适的办公条件+三菜一汤外加水果零食的伙食标准还是有蛮大差距的。。。

说回终面的过程,不像昨天那么轻松了,气氛有少许压抑,难度也相应提升了。全程是由一位hr提问的,另一位在作记录。开头虽然也是自我介绍,但是她有要求控制在3分钟时长内,并且包括个人性格、家庭情况、未来发展意向3项内容。旁边的女生先发言,开始就把自己的在学校的主要经历和担任过的职务快速过了一遍,然后就往hr要求的那3个方面套。后来hr再追问她觉得人力资源实习生的工作是什么?lz的套路也差不多,因为之前有准备过求职意向的内容,所以先说的发展方向再说的性格和家庭背景。说完hr就说我漏了一项“人资实习生的工作”。额,,心里默念你一开始明明没有要求这个内容,是后来才追问旁边同学的而已。但是在hr面前不敢放肆,就补上了答案(从这里就开始状况不断鸟)。

之后有问我们觉得大学做的工作当中有什么是最枯燥的。心理咯噔一下,之前准备过的问题是”你对枯燥的工作持什么态度“这题其实可以不用正面回答而转化成通过回答表明的你的细心。现在转换一种方式问不是给你下套吗,必须正面回答一种最枯燥的工作。lz就死撑挑了一种来讲,但是后来发现不能表现得让人觉得你缺乏耐心,所以积极补救了,加上了”我认为对待枯燥工作要化枯燥为乐趣“,以及”细心地对待每一件繁琐的小事都是避免大错误的必须过程“。但是可能讲得有点大、空、泛,而且喋喋不休没有重点,有点令旁边的hr反感了。旁边的女生更胜一筹,她也肯定了我这种看法,并且用自己的案例说明了,说到了很多细节的地方,确实牛掰!

终面差不多进行到尾声的时候,hr让我们相互给双方今天的表现给予评价和建议。可怜lz当时脑部供血不足,答题跑偏了,变成了评价对方性格人品和能力= =昨天面试的时候没想起来,现在面经居然写了一大堆,唉rp爆低啊。。建议也是说得太水了啦。

本来都要结束的时候,负责提问的hr问旁边的hr有什么补充的木有。。。。。面试的高潮就来啦。。。。。。旁边的hr让我们对今天的表现打分,满分十分。 lz跟那位女生都一样给了自己7分,剩下3分分别扣在一开始自我介绍是遗漏了hr提示的一个信息(尼玛!明明是你们自己记错了!) ;不够干净利落;和自我介绍没有根据hr提的三个要求的顺序来回答(那个hr居然就揪着这个问题不放,反问道:你不觉得没有按hr的顺序回答不应该扣分更多吗?尼玛!!!其实一开始hr根本没有规定介绍的顺序,那hr大娘真是顺杆爬了!!!可恼也!!)不过lz识相,还是不敢硬碰硬啊,用别的借口搪塞过去了。

真真要结束时,那hr给我们没人一个提问的机会。旁边的同学问完我接着说问”hr们对于应聘hr实习生的人员有什么要求?“ 结果被hr反问回自己,在老谋深算的hr面前还真是不能漏一点蛛丝马迹啊T T 这个问题俺也木有直接回答我认为需要什么什么特质,而是讲了一大堆官方客套话,大概意思是不指望(措辞有误。。。喵~)能从上级委派的工作中获得非常专业、技术性的知识,在此之外应该通过自己的感知和导师的训导中得到进一步信息之类的(这样一看自己胆子还真肥,敢在人家面前说出这种大事实)不过那位hr的理解力又再一次偏离,她就死活认为我说的是不care小事,我说的重点根本不在这好吧,我的意思是我们无法接触的核心工作需要平时自己用心去发掘!!!以后还是不要说这么迂回的话了,人问什么就答什么。。。

再后来,就没有后来了。。。。大家都知道了的,当天晚上旁边的女孩收到入职通知了,lz无情被涮。

最后萃取lz面经里的两点精髓让大家回去细细品味:1、如果你意识到自己的职位只是打打杂,没有什么技术含量的,也不需要你展露口才的,那么绝对不要在 hr面前嚼口水,废话连篇(除非你的演讲中字字珠玑咯)。也不要害怕冷场,如果实在想不出来的话可以适当在说之前停顿下,空白的时间不要太长就好,没想好就脱口而出会灰常吃亏;