西安石化李少平简历 西安石化职工以故事形式说安全
“多年前,有一个中国留学生,在国内开车带着女朋友上街,遇红灯,停车,女朋友不高兴了,说:算什么男子汉,连红灯都不敢闯,真死板。留学到了国外,与外国女朋友开车上街,吸取上次教训,连闯红灯。结果女朋友提出分手,说:你连红灯都敢闯,还有什么事不敢做,又分手了。
”这是西安石化分公司党委书记张忠和在装卸车间安全承诺及讨论会上讲的一个故事,被宣传报道后,各单位由此引申出行为习惯、安全意识问题的大讨论。 “去年MTBE项目资料的一次会审中,我发现施工方的一位技术员握笔的姿势极不自然,一问才得知她的手被角铁烫伤了。
原来,她看到现场有危险废弃物,便主动收集,以避免伤到他人。但没想到那次捡起的是块刚切割下来不久的角铁。
由此联想到,在发现安全问题及隐患时,要意识到很可能还会引发新的安全问题,她要是戴上防护手套就好了。所以,要安全,会安全,才能真正确保安全!”这是工程项目组职工安宁讲的一个安全小故事。 “以前,到现场,左右一看,戴安全帽的人占少数,现在,谁不戴安全帽,同事的提醒声就把你包围了,这就是安全意识和制度加强的结果。
但是,扣上安全帽不系紧带子就上阵的人还有,这表面上看似符合规章,其实也是隐患,一家油田就曾发生过有人没有系紧安全帽的带子,摔倒后安全帽脱落,头部受撞击而死亡的事故案例。
即使是万分之一的概率发生,对当事人来说都很可能是灾难。工作中还要从严要求、从细做起。”工程项目组的刘崇民这样说。 “那是让我终身无法忘却的一次亲身经历,我永远忘不了那次钻心的疼痛。
记得那天我巡检,发现一台反应釜的涡轮减速机自停,出于责任心,就爬上反应釜检查。这种情况,按规定应通知电工切断电源,在开关处悬挂“有人工作,禁止合闸”警示牌,并指派专人监护,才能登釜盘车检查。
当时,我将这些安全规定完全忽略了,殊不知就在我用手拉动传动皮带检查传动轴时,当班的另一位同事也发现反应釜自停,就在开关处试着再次启动,我的一只手瞬间被卷入电机皮带和皮带轮之间,紧紧卡在那里,动弹不得,撕心裂肺的疼痛中我本能的大声呼叫,赶到现场的同事急忙拆除掉设备,才将我从反应釜上方救下,紧急送往医院。
不幸中的万幸是,减速机传动部位有硬点,未能完全正常运转,要不后果更不堪设想。
规章制度是无数血的教训写成的,我们一定要保证不违章,千万不去触碰安全规章制度的高压线,那样才会确保自身安全,确保企业平稳生产。”油品车间安全员杨博以自己作为事故受害者的亲身经历给身边同事这样警示。
“去年,我进入零位罐下更换可燃、有毒气体报警器,当时认为化验取样合格,就直接进入罐底作业,按分公司现在的更严要求,我未佩戴防护用具,这属于违章操作,大家工作中要引以为戒。”仪表车间的陈成刚在讨论会上反思自己的行为,提醒大家。
“一位老司机。他开了一辈子的车,不仅没有发生过交通事故,甚至连违章记录都没有,堪称交通奇迹。当记者问原因时,他说:‘开车时我都由家人陪着。不过乘客看不到。
因为他们在我的心里。’想想你的家人在等你吃晚饭、孩子还要你陪她去学校、想想你白发苍苍的父母,他们到了需要你照顾的时候,你就会告诉自己安全驾驶了。”把家人装在心中,这是创造奇迹的原因。我们一线职工,也要在心里竖起温馨提示的标识牌。
在生产岗位上,当没有佩戴安全帽就工作时,请你“想想你的家人在等你吃晚饭”;当你没有认真巡检、心存侥幸从吊物下穿行时,请你“想想孩子还要你陪她去学校”;当你违章操作时,请你“想想你白发苍苍的父母到了需要你照顾的时候”。
爱任何时候都不应忘却,责任也从来不是累赘,安全更是一切的前提。这是沥青车间职工袁华讲的她从《读者》中看到并引申的一个小故事。 “我要安全”活动中,党支部组织,西安石化员工广泛参与,把自己安全方面的经历及感悟象讲故事一样说出来,引起大家对“我对安全尽责了吗”、“我如何保证安全”的讨论和反思,使职工进一步意识到“事故源于安全隐患”、“人为因素是事故的根源”,“不能忽视小概率危险事件”、“安全意识时刻不能放松”等,自觉吸取事故教训,举一反三,营造企业安全文化的氛围,确保实现“三不伤害”。
自活动开展以来,职工们以故事的形式说安全,西安石化的领导则逢会必讲安全,在分公司工作会上部署,在党支部书记会上动员,在安全环保会上安排,在车间专题讨论会上强调,大安全文化、安全理念方面宣贯,营造了强声势。
李少平总经理亲自撰写系列文章,从安全文化建设方面给职工以启示,在职工意识中强化冰山理论、海恩法则、多米诺骨牌效应、墨非定律等理念,帮助员工正确理解安全与发展、安全与效益、安全与和谐的关系。
党委书记张忠和深入到基层班组与职工座谈,共同列举、分析身边的习惯性违章行为,认真剖析,查找根源,使职工认识到无知、侥幸、偷懒、图省事是“我要安全”的大隐患,从职工思想深处激发自我保护意识和责任,规范作业行为,避免事故,确保自己安全和安心,他人幸福和快乐。
