解决护士身心健康的对策
1、 解决重医轻护问题 各级领导真正从思想上认识到护理工作的重要性，彻底转变观念。
1.1 加强思想教育 使护士了解党和人民给予他们的责任，患者对他们的感谢与敬仰；有多少人正在把护士职业作为自己终生的梦想，正热切地盼望着加入这个行列；随着医学的发展，护学科将越来越引起人们的重视，护士的地位将逐步提高，成为一个令人羡慕的职业。
1.2 其他 表彰奖励先进护士，给以崇高的荣誉，使护士感受到本职工作的光荣与伟大。提高护士待遇。
2、 解决护士缺编问题 （1）合理定编。（2）消除各种在编不在岗的现象。（3）根据各科业务高峰期的不同，打破科室界限，用各科盈余人员建立一个可供调用的护士队伍，以余补缺，待掌握了大致规律后可作长期调整。（4）广泛采用新技术，减少工作量：如在小儿静脉穿刺中采用静脉留置针；特殊药物采用微泵输液器或推药器控制速度；病情需要者采用监护仪持续监测生命体征变化；采用微机网络技术减少文字处理、单据报表的传送工作量等。（5）建立护理工作支持系统，包括药物分发系统、物质保障系统、食物分发系统[2]，以减轻护士负担。（6）护士长应及时掌握本科护理人员的心理、身体、家庭状况，采取机动灵活的排班方式，使护士感受到领导的关心和尊重，有利于平衡心态、恢复体力和培养对工作的热爱。
3、和谐护患关系 （1）务必使患者了解其应遵守的规章制度和应尽的义务，并明确和保障护士在工作中的权利，这样才能免除不必要的麻烦，使护士工作起来心情舒畅，真正对患者负责。（2）制订服务标准应因地制宜、循序渐进，切忌教条、超前。（3）做好宣传工作，努力争取患者对护理工作的理解和支持。（4）对患者投诉应认真调查，对违规的护士应以教育为主，处罚为辅，不能一罚了之。护士是护理事业的主体，是护理改革的承担者，各级管理人员应爱护护士、关心护士的身心健康，以促进护理事业发展，发挥护理工作在维护人类健康中的积极作用。
