孙靓靓的老公 孙靓靓副处职位“靓”花人的眼
据1月23日红网报道,日前,江苏省泰州市委组织部对拟提拔的一批干部进行任前公示,其中拟任团市委副书记[副处级]的女孩孙靓靓,年仅25岁。
干部年轻化,是培养任用干部的一项基本原则之一,本应得到拥护和支持。但是,将一名参加工作仅两年多、年仅25岁的女孩,提拔到副处级领导岗位,泰州市的“年轻化”,也太离谱了。人们形容有的干部升职快像乘直升飞机,我看孙靓靓的升迁宛若火箭飞天。
人们不禁要问:是不是孙靓靓人长得特别靓丽,无以伦比,团市委副书记的职务非她莫属了?还是孙靓靓工作能力特别出众,技压群芳,副处级的职位舍其无人了?然而,即使她美若天仙,我们也不能另眼相待,因为我们选拔的是团市委副书记而不是选美;尽管她在大学里十分优秀,我们也不能格外垂青,因为我们推选的是副处级领导干部而不是校学生会干部。
过度追求年轻化,已经成为各地选拔任用干部的一个误区,泰州市的做法,就是一个典型的例子。试想,一个刚走出校门参加工作不久的女孩,是否已经掌握了适应社会的能力?是否已经将书本知识与工作实践实行了有效地结合?是否已经具备了与其职位相匹配的领导水平和组织协调能力?是否经历过了工作的锻炼、领导的培养及组织上的考察?很显然,泰州市不可能给人们一个肯定的答复。
由此,笔者又想到农村干部的任用问题。时下,为了突出干部的年轻化和知识化,乡镇一级的领导职务,大都由那些刚走出校门参加工作不久的大学生担纲。为此,农民群众大有微词:这些大学生五谷不分,根本不懂农村工作,又怎能带领我们科学致富奔小康?相反,那些长期扎根基层从事农村工作的干部,不到40岁,正是经验成熟、精力旺盛的时候,却因为年龄“过线”被“改非”靠边站了。
如今提拔任用干部,在年龄要求方面有上限却无下限,笔者认为这是个弊端,会造成干部队伍、特别是农村基层干部队伍过度年轻化,同时也造成了类似如泰州市这样“拔苗助长”提拔干部的不良现象的发生,不利于干部的培养和成长,更不利于事业的发展。
