公司年会歌曲 公司年会宣扬996工作制:谁给了公然违法的勇气
2019-02-16
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文章简介：电商有赞的2018年公司年会上,高管当场宣布了未来执行996工作制,甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚,不仅令一些员工感到不满,也引发争议.有赞CEO白鸦回应称,几年后回头看这次绝对是好事,让更多人了解了有赞文化,也会让人才想进时谨慎考虑,不至于来之前和来之后不一样.公司年会歌曲 公司年会宣扬996工作制:谁给了公然违法的勇气我国劳动法第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第九十条规定:用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动
电商有赞的2018年公司年会上,高管当场宣布了未来执行996工作制,甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚,不仅令一些员工感到不满,也引发争议。有赞CEO白鸦回应称,几年后回头看这次绝对是好事,让更多人了解了有赞文化,也会让人才想进时谨慎考虑,不至于来之前和来之后不一样。
我国劳动法第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第九十条规定:用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
按照有赞996工作制,员工每天工作时间高达11.5小时,每月加班时长高达100多个小时,显然严重超出了国家规定的工作时长。“有赞”对此种违法工作制,宣布时是大张旗鼓,回应时也理直气壮。但无论“有赞”是想借机裁人,还是变相减薪,CEO把违法看成“好事”,并升华成企业文化,这绝不仅仅是价值观扭曲的问题,也源于当下劳务市场维权成本高、违法风险低的不良环境。
维权不能只靠个人,相关部门必须依法“该出手时就出手”。
当下很多企业都在讲狼性,这种不要命的工作模式,在披上“奋斗”的外衣后,几乎成了给压榨员工洗白的毒鸡汤。希望那些鼓吹996工作制,并将其奉为圭臬的公司明白,讲狼性前,首先要讲人性。对于那些故意忽略人性,想靠一两个“家庭日”装点门面的企业,相关部门必须强硬起来,给员工维权的底气,更让涉事企业看到法律的严厉。(半月谈网记者杨建楠)
