叶云燕是马明哲的 马明哲的工资标准谁制定?马明哲自己!

“马明哲6616.1万元年薪!”着实吓了我一跳!随即就展开了一连串的联想:一个普通的企业工人的年薪目前大约是1.2万元,要拿到6616.1万元工资几乎要6000年才可以。一个基层公务员的年薪目前大约是2万元,要拿到6616.1万元工资得要3300年才行。一个担任党和国家重要领导职务的公务员(比如陈至立)一年的收入总和(含保姆工资)也不过20万元,要想拿到6616.1万元,也还得330年的时间。我的个乖乖!这个马明哲是哪路神仙下凡?后来又一想,这样的联想是不妥当的。不管是谁,只要他发挥了作用、做出了贡献,他就应该享受与他的作用、贡献相适应的劳动报酬。正如马明哲自己所说的“我的贡献对得起我的工资。”不对!不对!绕来绕区,自己把自己绕糊涂了!贡献与工资怎么才能对得起来呢?

据说,不同的保险企业工资的计算方法是有区别的,最大的区别就在于提成和奖金的计算比例和方法。比例有高有低,比例提成的方法有总加和累加。毫无疑问,提成比例高的、累加计算提成额的,工资肯定就高。至于采取什么方法来计算决定权在管理层。这么看来,马明哲的工资实行的是高收入的那一条线。那么,马明哲会自己把自己的工资定那么高吗?如果真是他自己定的,那马明哲就不是马明哲了。

据平安董秘孙建一说,“平安在建立薪酬制度过程中,借鉴了国内外优秀企业经验,聘请了专业的薪酬设计公司,经过反复研究后确定方案,并经过董事会批准。”现在知道了吧,马明哲的工资标准是“专业的薪酬设计公司”制定的,你还有什么话说?

但是,该说的话我还是得说:

一、“平安在建立薪酬制度过程中,借鉴了国内外优秀企业经验”,试问:“国内外优秀企业”是指哪些优秀企业?国外的太远咱不了解,就说国内的吧(平安也是中国的企业),平安在国内不是最大的企业,也不是最好的企业,国内有哪个企业给最高领导人发了这么高的年薪?哪个企业有这么发工资的经验?——哎!这年头说假话怎么就这么便利?

二、“聘请了专业的薪酬设计公司”,试问:“专业的薪酬设计公司”是谁聘请的?是股东吗?是保监会吗?都不是!是平安!平安的掌舵人是谁?马明哲!说到底,就是马明哲聘请的。意思再明白不过了,马明哲聘请“专业的薪酬设计公司”来为马明哲(当然也为其他人)设计工资标准,如果你是这个设计公司,你会怎么设计呢?——这样的工资标准还“标准”吗?

三、“经过反复研究后确定方案”,“经过反复研究”是谁跟谁研究啊?可以公开的说法是平安公司跟设计公司研究,实际上就是马明哲(或马明哲的下属)与设计公司的设计人员研究。“研究后”真正能“确定方案”的只能是马明哲,如果马明哲不满意,再好的方案都不可能被确定。——马明哲会确定一个让自己收入减少的方案吗?

四、“经过董事会批准”,这话听起来似乎挺公正的。但是如果你知道马明哲的身份你就恍然大悟了。马明哲是谁?“平安董事长兼首席执行官”是也!“董事长兼首席执行官”是个什么概念?董事长是一个企业的最高决策者、最高领导者,是老板(或老板代表),首席执行官是一个企业的最高执行人、最高管理人,是老总。马明哲在平安公司既是最高决策者又是最高执行人,既是最高领导者又是最高管理人,既是老板又是老总。这个薪酬方案,如果不经过老总马明哲确认,是上不了董事会的,在董事会上,不经过老板马明哲同意,任何方案也不可能被批准的。“董事会批准”说穿了不就是马明哲批准吗?(这不能怪马明哲,是中国特色给了马明哲这个机会和权力)——一个对自己很有利的方案会被自己否决掉吗?

各位看官,你还觉得这个薪酬方案是“专业的薪酬设计公司”设计的吗?

我们有充分的理由说明:是马明哲制定了平安董事长兼首席执行官马明哲的工资标准!

这样,马明哲拿6616.1万元的年薪就不奇怪了!