亚马逊食人族 重量级的MBA雇主 亚马逊在招人时有哪些偏好?
今年年初,GMAC对全球274所院校的近11000名管理硕士毕业生进行了问卷调查,在受访毕业生的就业去向中,排名前两位的行业分别为:产品/服务和科技行业,远高于金融、咨询等行业。
最近几年,科技行业对MBA的人才需求日渐增多。其中,尤以亚马逊最为突出,其去年招募了1000名左右MBA毕业生,成为有史以来年度招募MBA人才最多的雇主。
那么问题来了,MBA毕业生那么多,亚马逊中意什么样的呢?
来听听亚马逊负责欧洲校园招聘的Dee Clarke怎么说。
亚马逊欧洲校园招聘负责人
申请亚马逊时,什么样的MBA求职者容易脱颖而出?
我们寻找的MBA求职者,是能掌控主动权,把客户放在首位,喜欢且擅长思考,并以结果为导向的专业人才。我们希望他们能具备强有力的分析和解决问题的能力。
我们亚马逊内部有个14条领导力准则,在企业的各项业务中会遵照执行,尤其是在招聘人才时,会以此来寻找与我们企业最合拍的优秀人才。如果求职者熟悉这些准则并且能证明他们具备这些特性,这样的人往往会给我们留下深刻的印象。
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与此同时,我们也非常青睐具备创业精神的求职者。据我的经验,有创业的雄心壮志的MBA求职者大都在面试过程中表现得非常棒。
在亚马逊,除了在需要全球网络支持、指引和安全性的庞大组织部门外,我们都鼓励员工像主人翁一样主导自己的工作。
读MBA期间的实习经历,亚马逊看重吗?
在亚马逊,我们确实更看好已经完成MBA实习的求职者。当然,不止如此,我们也非常看重求职者过去的工作经历,这也很重要。
如果求职者能向我们展示他们在过去的工作角色中,是如何运用领导技能来帮助他们“获得信任”以及“取得成果”的,这当然也会有助于他们脱颖而出。
MBA毕业生在亚马逊面临的最大挑战会是什么?
亚马逊为MBA毕业生们提供了具有无限可能的职业发展机会。从进入亚马逊的第一天开始,MBA毕业生就是我们物流配送中心的领导团队,致力于开发新的、快速移动的产品和服务,提升和优化客户体验,随之而带来的责任可能会非常具有挑战性,但与此同时,也会为其带来丰厚的回报。
为了让MBA毕业生们快速适应,我们也会有相应的课程,帮助MBA毕业生更好地担任更高级的管理职位,如Pathways Programme等。
我们会为各业务部门聘请MBA毕业生担任各类不同的职业角色,如产品管理、零售管理、运营管理、项目管理、财务分析等等。
要进入亚马逊,MBA求职者需具备哪些技能?
我们喜欢实干型的MBA人才,那些喜欢回避任务或者好高骛远的人,我们就不建议你来了。那些喜欢在团队合作中抢功或者夸大工作经验的求职者,我们也会排除在外。
我们经常会问求职者工作和学习之外的时候,他们会做些什么,求职者是否具备天然的好奇心以及积极寻求发展和成长机会,这对于我们来说很重要。
在商业发展过程中,速度也非常关键。因此,我们会倾向于寻找思维敏捷并快速行动的申请者。这一点在面试过程中很容易看出来,如能否快速并自信地回答问题,能否在规定时间内完美地完成实践任务等。
在面试过程中,测试一个求职者是否强大,可以看TA是否敢于发表不同意见。我就经常问一些问题,看求职者是否有勇气挑战面试官。那些能自信地提出异议,不卑不亢地发表不同见解并提供替代解决方案的求职者,往往在亚马逊会发展得很好。
在亚马逊的招聘流程中,成功的求职者往往能阐述他们完成的一个独立任务将如何影响到整个企业、甚至整个市场。这一点也非常关键,因为亚马逊的领导者需要有远见卓识并能鼓舞人心,能让其团队了解到他们的每项任务是如何直接影响到整个的企业的。
