歇斯吉他水平 外刊 | 美国大学也患上了“政治歇斯底里症”
由于美国大学雇佣了越来越多的高级管理人员,以应对校园中的“种族主义”歧视现象,导致美国大学管理人员与教研人员的比例严重失调,大学校园也越来越容易受到“政治歇斯底里症”的影响。近日,美国《华盛顿邮报》刊登了乔治·威尔(George Will)的评论文章,对美国大学中的这一现象进行了分析。
《华盛顿邮报》:“政治歇斯底里症”影响美国校园
熊一舟/编译
著名教授兼政治家丹尼尔·帕特里克·莫伊尼汉(Daniel Patrick Moynihan)认为,大学校园越来越容易受到“政治歇斯底里症”的影响,这“暴露了美国生活的现实”。现在,这一现象日益严重,部分原因是高等院校雇佣了大量与其核心使命——学术——无关的人才。
今年4月,《高等教育纪事报》刊登路易克拉克大学英语教授莱尔亚·亚瑟(Lyell Asher)的文章。他指出,“高等院校中行政官僚主义如野草般的无序增长”,在一定程度上是作为两个在校园获得广泛接受的原则的回应:任何可被推定为偏见和仇恨的事件都应照此推定,而一旦有此类事件发生则应被视为广泛蔓延的证据。
亚瑟指出,大多数直接与学生接触的大学管理人员,从宿舍管理员、“歧视响应小队”到新生“教化”人员(往往意味着政治教化),都并非出身专业学术研究,而是毕业于教育学院中那些“教育领导学”或“高等教育管理”等空泛的专业。
问题不在于反智主义,而在于越来越多人的“非智主义”。这些人缺乏学术天赋,没有接受过学术培训,他们的职业是对学生行为进行微观管理,以应对想象中对“社会正义”的威胁。曼哈顿学院的希瑟·麦克·唐纳德(Heather Mac Donald)说,从1997-1998学年到2008-2009学年间,加州大学的学生人数增加了33%,终身教职人员增加了25%,而高级管理人员则增加了125%。
她写道:“高级管理人员与教授的比例从1∶2.1上升到接近1∶1.1。”
以消除种族主义为使命的高校管理人员很难在大学中找到任何种族主义的身影,因为美国大学的学生入学和教师招聘工作处处都体现了对多样性的不懈追求。尽管美国社会中明显的种族歧视已经大大减少,但却有一个价值数十亿美元的咨询产业(此外,还有很多公司的相关官员、大学院长等,如加州大学洛杉矶分校负责公平、多样性和包容的副校长年收入超过40万美元)围绕着发现“隐性偏见”而发展起来。
加州大学伯克利分校副校长兼学生事务主任敦促学生“以没有偏见的态度倾听”。意思是,如果你听不懂学院管理人员说的那些行话,那就先学着“洗耳恭听”吧。
