刘炽平香港金融管理局 腾讯刘炽平工资比马化腾真的吗?
2019-06-19
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文章简介： 这是企业激励的经典问题.一个企业里最关键岗位的高管,工资肯定要比老板本人要高. 拿目前的国有银行和券商来说,董事长和总裁一般都是国资委限薪的.这时候,不受限薪约束的分管业务副总裁或业务部门的副总裁,都是薪酬更高的.刘炽平香港金融管理局 腾讯刘炽平工资比马化腾真的吗? 拿银河证券来说吧.我印象中,在香港联交所公开的年报中,主要高管的薪酬约为年薪300万左右.但银河证券做的比较好的营业部老总,年薪直逼千万了.所以,当有人说某某分析师被高薪挖走,年薪千万,我是一点不吃惊的.金融行业
这是企业激励的经典问题。一个企业里最关键岗位的高管,工资肯定要比老板本人要高。
拿目前的国有银行和券商来说,董事长和总裁一般都是国资委限薪的。这时候,不受限薪约束的分管业务副总裁或业务部门的副总裁,都是薪酬更高的。
拿银河证券来说吧。我印象中,在香港联交所公开的年报中,主要高管的薪酬约为年薪300万左右。但银河证券做的比较好的营业部老总,年薪直逼千万了。所以,当有人说某某分析师被高薪挖走,年薪千万,我是一点不吃惊的。金融行业里的优秀业务人员,百万只是打底,千万的决不稀缺。
拿腾讯的情况来说,业务人员把业务做好了,老板的股票值钱啊。而打工人员,就没有股票了,或者股票很少。所以,要靠工资。
正是基于上述原因,公司也会为高管安排股权激励。主要是为了弥补光靠工资的不足。毕竟,工资的激励,往往和短期业绩挂钩;如果得到的是长期股权,职业经理人可能就要更多为公司长期发展考虑了。
我们公司的情况也是一线业务人员的薪酬比持股的总经理要高得。毕竟,业务人员的努力,是公司发展的关键。同时,为了弥补工资薪酬的不足,我们也在考虑设计股权激励。计划两年内为主要业务人员安排好股权激励。
银行信息港认为,业务老总比总经理的薪酬高,这是很常见的,不用大惊小怪。
