柴云振什么待遇 停工留薪期内工伤劳动者享受什么待遇
2017-06-23
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文章简介：劳动者职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在单位发给,生活不能自理需要护理的,由所在单位负责护理.这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前,原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇.注意:依据<工伤保险条例>之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算.实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:(一).发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资.奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(
劳动者职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在单位发给,生活不能自理需要护理的,由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前,原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。
注意:依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
