■ [一职] 广东省教育厅人事处来我校调研人事工作

2017-07-27
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文章简介：1月17日上午,广东省教育厅人事处处长陈东海一行六人,在市教育局人事科吴建利副科长.邓碧茵的陪同下莅临我校,就校长职级制改革和职业学校教职员的编制标准.规模.结构.配置.管理方式等问题进行调研.校长陈峰,副校长黄治强.冯华彬,办公室副主任黄春娟出席了调研座谈会.座谈会上,陈峰校长介绍了实施校长职级制改革以来的一些切身感受,并汇报了我校师资队伍建设情况.他说,校长职级制的推行使校长拥有了更多的办学自主权,为校长的发展提供了广阔的成长空间,促进了校长的专业化发展.他指出,师资队伍建设问题已成为制约学

1月17日上午,广东省教育厅人事处处长陈东海一行六人,在市教育局人事科吴建利副科长、邓碧茵的陪同下莅临我校,就校长职级制改革和职业学校教职员的编制标准、规模、结构、配置、管理方式等问题进行调研。校长陈峰,副校长黄治强、冯华彬,办公室副主任黄春娟出席了调研座谈会。

座谈会上,陈峰校长介绍了实施校长职级制改革以来的一些切身感受,并汇报了我校师资队伍建设情况。他说,校长职级制的推行使校长拥有了更多的办学自主权,为校长的发展提供了广阔的成长空间,促进了校长的专业化发展。

他指出,师资队伍建设问题已成为制约学校发展的关键因素,我校师资队伍建设主要存在着两个方面的问题:一是学校急需专业课教师,但符合学校岗位需求的“专才”调入和引进难度较大;二是多数外聘专业教师来自生产服务一线,专业技能强,但学历低或者尚未考取教师资格证,且学校缺少外聘经费,处境尴尬。

他建议上级人事部门在制定职业学校教师编制标准的时候,从职业教育的特征和教育教学的实际需求出发,统筹考虑,合理配置,对于职业学校急需的专业教师的引进和招调给予政策倾斜,开通“绿色人才通道”,重点考察教师的专业技能。

调研组一行听取了我校人才队伍建设的建设的情况汇报,并结合现行人事人才政策措施,就如何解决有关问题进行了广泛沟通和深入的探讨交流。
会后,调研组一行参观了一职校的校园环境、灯具灯饰产品展示厅和书画创作基地,对我校的办学水平和校园文化给予了高度评价。


这次省教育厅人事处领导来我校调研指导,对我校人事工作是一次很好的推动。我校将按照要求,进一步加强学校人事工作,优化人才队伍建设,为职业教育事业发展提供组织和人才保证。
撰稿人:胡战 审稿人:黄春娟 供稿单位:中山一职校