曹远征辞职中国银行 【转】在中国银行干了快三年 刚辞职 谈点个人经验

    这是大家最关心的地方,所以拎到这里第一个讲。我所在的城市是某计划单列市,副省级城市。我是在该市某支行下属的某网点,也就是最基层的机构,也就是分行-一级支行-网点(二级支行),担任对公客户经理,我的工作就是跑业务。中行是国有银行,因此收入其实并不如外界看起来那么美好,我所在的支行,在当地,对公营销岗位收入在四大国有银行属于偏低地位。以下是收入。

   工资基数:8400  养老金扣600多,公积金扣1000

   月拿到手的工资(包含了各种基层补助及通讯补贴)=2800元

   对公客户经理车贴(这个不能算)=800元 (每天跑业务车子需要开50km,差不多刚刚正好,略有盈余)

   过节费=1000(元旦) 1000(五一) 2000(十一) 1500(过年,购物卡)

   高温补贴=2000元

   季度奖金=几千到2.5万不等,但总量被人为控制在5万/年左右

   午餐免费

   一年收入=2800*12 5500 2000 50000=91100

   这是大概的,我2013年拿到手92000 ,算是比较准确的。

   我所在的支行公积金比例是12%,因此自己交1000,单位交1000,还有分房补贴1000(该部分满5万封顶),也就是每个月3000,一年3.6万。分行公积金更加优惠一点。

   全部算进大约13万左右。在我所在的城市,是中等收入。这个城市房价约1.5万每平米。我工作非常非常努力,在同一批进行的小伙伴里面,这个收入是算高的了。一般同批客户经理要比我低2-3万。

2.      关于工作内容

   银行工作其实就只有三个岗位:办公室,推销员(营销人员),柜员。

   办公室是最轻松的,但位置有限,一般人坐不上去。大学生进去基本就是做客户经理和柜员。柜员挺辛苦,大家可以参阅各种描述银行辛苦的帖子。中行也差不多。

   我们网点的上班时间是,7:40到,中午11:30吃饭,吃好可以休息到13:30。当然了,一般因为活太多,中午都要加班。晚上17:30到21:00下班不定。凌晨下班都有。平均一天工作10小时

   客户经理就是不停地拉业务写报告。我们的指标 40多项,每项没完成都要扣罚,完成有奖励。由于指标实在太多,领导只能抓大放小,拣收益明显的重点指标。

我一个人负责30家企业。客户经理白天就是去跑业务,找行长签字,放贷款开承兑做贴现。由于网点没有辅助性工种(外包工),什么都要靠自己,客户经理大半天都是在做这种事情,就是常规的,对指标完成无益的操作性工作。如果白天窝在办公室处理文案工作,领导看见要骂的。

那么文案工作这么多,什么时候做呢?只能是下班后。输报表,做评级,写年审报告,抄合同,扫描,复印,做贷后管理,应付检查。有的时候晚上要开会或者培训,那么这些活只能拖到第二天。开会培训基本每礼拜有1-2次。最头痛的是授信企业的年审,要写一大堆东西,任何一家企业只要稍微晚一天,我们支行的措施就是一次全辖通报,二次行长谈话,三次以上扣2000元钱。那么你想,20多家授信企业,一年总会因为种种原因被罚钱。

3.      关于上升空间

   在谈这个问题前,首先得看你爸妈是干什么的?一般进行之前,银行会让你填一张东西,主要就是父母的职业以及你的志愿(想分配到哪里)。

如果是官员或者是企业主,恭喜你,你将获得非常快速的提拔,大多会被提拔至分行坐办公室。或者更干脆,一分配就是在分行,哪怕你对业务完全不懂。中国银行业的层次是非常低的,拉业务主要还是靠利益的交换以及裙带关系。

   如果你父母只是工人农民,对不起,你可能一辈子在基层,除非你真的非常非常优秀(但是你想,没有任何资源,要在这么个环境里干得非常优秀,没有十年二十年,比较困难)。分行随便找一个人,爸妈老公老婆都是某市级区级官员,或者是某企业老板的公子小姐。由于大家都不想去基层,因此基层非常缺人,很多都是干了十几年的中专大专生,或者即将退休的。

4.      关于企业文化

     由于历史原因,中行的客户群体与其他国有银行相比,相对偏小,因此全行推崇“狼性文化”,上上下下都在动脑筋扩大客户群,包括公司客户与个人客户。你按时下班,那就是不上进,缺少奉献精神。因此加班到晚上九十点鈡非常普遍。

但由于产品缺乏创新,屁股指挥脑袋,后台支持差,最近几年一直没什么起色。于是就有了“放卫星”的气氛。年年搞“开门红”活动。什么是开门红?一句话,就是全行上下一季度业绩拼命造假,冲量。所以在本城市的中行,你会看到这种奇怪的现象,银行放弃大好的市场不要,耗费大量人力物力财力,去冲击各种“标王”。

做这种无用功的结果,就是短时间来看,领导非常有面子,业绩非常突出,但对中行长远发展,产生了不可逆转的损害。这种损害体就是,市场份额下降,在数据上却体现不出来,这对一家企业来说非常致命。

   当然也有很多优秀的领导,他们毕业于正规大学,非常有才华。但受制于家庭出身,一般只能担任中层。由于没有啥实权,只能做好本职工作。任何向上提的意见,都是石牛入海,杳无音讯。他们是精英,是我见过的最优秀的人才,我在中行三年,在他们身上学到了很多。

导致我辞职的原因很多,比如收入与付出不成正比,比如上升通道狭窄,但最重要的,就是企业文化的原因。

  目前我在某事业单位上班,上班时间减半,上升通道虽然也不宽,但比银行论出身要好得多。而且收入和银行一样。

这是我的所见所闻所感,希望给学弟学妹一些参考。再次提示,所在城市不同,岗位不同,家庭条件不同,中行带给你的,可能也完全不同。