【全科医生待遇】吴相君代表:全科医生人员短缺、待遇较低

2019-06-18
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文章简介：经济日报-中国经济网北京3月6日讯 "受社会发展水平限制,我国全科医生的培训与我们'健康中国'的需求还存在差距,基层仍然是医疗卫生事业发展的短板."全国人大代表.石家庄以岭药业股份有限公司总经理吴相君建议,相关部门应着力提升全科医生的教育诊疗水平,培养高素质的全科医生.吴相君介绍,以社区服务中心为例,学历为本科以上的全科医生占比不足50%,乡镇.村卫生院全科医生的素养情况则更令人堪忧.另外,全科医生人员严重不足,薪酬待遇也比较低."据统计,我国全科医生21.9万人,平均每万人

经济日报-中国经济网北京3月6日讯 “受社会发展水平限制,我国全科医生的培训与我们‘健康中国’的需求还存在差距,基层仍然是医疗卫生事业发展的短板。”全国人大代表、石家庄以岭药业股份有限公司总经理吴相君建议,相关部门应着力提升全科医生的教育诊疗水平,培养高素质的全科医生。

吴相君介绍,以社区服务中心为例,学历为本科以上的全科医生占比不足50%,乡镇、村卫生院全科医生的素养情况则更令人堪忧。另外,全科医生人员严重不足,薪酬待遇也比较低。“据统计,我国全科医生21.9万人,平均每万人拥有1.

15名全科医生,距离2030年每万人口拥有的全科医生数量还有一定的差距。一半以上的全科医生薪资待遇只有每月3000元左右。这些都导致该岗位缺乏吸引力,分级诊疗制度很难在基层得到落实。”

对此,吴相君提出四点建议:一是提高全科医生的教育诊疗水平。进一步在基层扩大学习规模,包括实行其他的模拟培训、网络培训、临床教学,实行班级式的临床再教育,培养高素质的全科医生。

二是提高全科医生的健康管理水平。健康管理是“健康中国”的重要组成部分,治未病未来也会成为重要的发展方向。基层全科医生对健康管理、治未病等知识掌握较少,希望有关部门加强管理。

三是加强全科医生差异化管理。不同地区经济发展水平和疾病趋势不同,要分地区加强全科医生对地区疾病的掌握和判断。