【老好人的表现和危害】为什么说工作中当“老好人”是一种危害

在单位里有一种人,所有人都喜欢把事情推给他去做,做好了没功劳,做错了背黑锅,就像一头驴。有人说:事情做得越多的人,成长速度别人快。但是,这种人往往只有忙的份,没有赏的份,你上哪说理去?

这种人被称为“老好人”,好人前面加个老,可就不怎么好了。即不敢拒绝别人的要求,又不愿意给别人提意见,践行退让是唯一信仰。也许你就是单位里的“老好人”,你是不是特别想撕掉这个标签呢?

笔者见过的“老好人”不少,曾经有位同事,每天负责帮同事们叫餐,厕所脏了就让他去清洗,领导交代的事情他要完成,同事的手机坏了也找他修理,一天从早到晚,瞎忙着些琐碎事,而且大部分还不是他的工作范围。

有一次开会,word文档的数据错了,领导很生气地质问负责的同事,结果同事就把责任推给这位兄弟,因为前一天负责的同事晚上要去约会就让他帮忙整理,结果他为了赶时间就弄错了。领导当众就把这位“老好人”数落一顿,说他工作不够专心,搞得他尴尬得要死。后来我曾私下告诉他,做人不要那么讨好别人,偶尔也要自私点,可惜他就是不听。

还有一位同事,非常害怕和别人起冲突,只要对方口气稍微有些强硬,他马上就怂了。记得有次是月尾统计考勤,他因为被记错考勤,就去找行政。结果被行政的同事几句硬口气就挡了回来,无奈地接受扣钱,也没有再找上级反映情况。

后来开会的时候,有人反映说行政考勤经常登记错的问题,领导便让大家提出意见和出错的情况,本来以为这位同事最有发言权,结果他至始至终一言未发,只是干看别人开口。

到这里,可以看出“老好人”的标签:

那么“老好人”又是怎么进化而来的?

这里有三种情况,分别来分析一下:

第一、上司太强势,被虐怕了。总的来说,“老好人”基本都是职场竞争力很弱的人,能力不够,常被人遗忘。所以为了能在组织里和同事或上司搭上线,不得不帮大家做一些分外事,来增进下感情。

而上司要是有能力又强势,对于没能力跟不上自己思维的下属,多少有些看不上,自然在语言上有强势的表现。而没有能力的下属面对强势的上司,本身心理压力大,加上对自己又没信心,常常忙中出错,又落下给上司批评的把柄。长此以往,心理奔溃,被虐成了“老好人”。

第二、对自己苛求,渴望完美。有的人,希望所有的人都喜欢自己,成为万人迷。比如想让公司里的人关注你和喜欢你,就拼命帮别人做事;或者说同事们在开玩笑,你突然插了一句嘴,然后所有人都安静了,你也会因此感到不快,拼命解释;甚至还有公司聚会,领导让你喝酒,你害怕领导不爽,所以只要领导的敬酒你照单全收,就怕得罪了领导。

这种想要做到面面俱到的心理,怕被领导和同事讨厌,企图通过美化自己的形象去影响别人,让这类人活得很累,却又乐此不疲。

第三、性格内向,不善言辞。这类人不善于表达,明明想拒绝对方的要求,但是第一句话刚开口,语气太弱,被对方稍一大声回应,就没气势了。本来想好的台词,说出口就乱了。这类人性格的因素影响很大,总是把事情憋着,心理不舒服,久而久之就变得压抑。

那么怎么摆脱这种“老好人”的标签呢?

撕掉“老好人”的标签,笔者有三点心得跟大家分享下,

1、学会拒绝

怕得罪、怕翻脸,这些都不是事。比如你的同事跟你借钱没还,你想跟他要又不好意思,怕两人翻脸。领导在饭桌上让你喝酒,你怕得罪领导不敢不喝。

好,以后遇到这种事,直接开口。领导不会因为你不喝酒就怪罪你,同事不会因为你让他赖账就喜欢你。你如果忍气吞声妄想保全关系,不好意思,那你就要损失自己的利益了。相反你敢于说不,也许人家这次会有些不爽,但是下次想捏你的时候,就会想到你也是有硬气的表现,自然就会三思而行了。

2、换位思考

在楼道里看到同事,打招呼对方没回应,心想:坏了,一定是昨天拒绝帮他的忙,他生气了,接下来的工作他肯定不配合我。这就是典型的“老好人”心理。

换位思考下,别人的心理是:看到同事没回应,估计是顾着玩手机没看到,不管他。午间休息吃完饭,到休息室抽根烟刚好碰到,又一起讲黄段子聊个天。这是平常人的心理。

发现没?“老好人”的心理比平常人多了几分担忧,而且是“盲目”担忧。一件小事,就可以联想到很多夸张的想法,然后整天被这些想法困扰,难以自拔。而正常人的心理就健康多了,任何事情都觉得是自然现象,该干嘛就干嘛,不会在意太多。

这种人颇有点“没心没肺”,但是干活不累呀,要是你,你选哪种呢?

3、不要苛求

别总想着自己能够人见人爱,即使是圣人,也有犯错的时候,何况凡人。摆正自己的心态和位置,接受自己的不完美。你没有义务让别人爱上自己,只要做好自己,自然会有人喜欢你,即使有人讨厌你,证明你有这个能力让人去妒忌,这样难道不好吗?

没有了完美这个枷锁,做事自然轻松多了,也就不会处处在意别人的眼光,愉快地玩比费心地干爽多了,是吧?