【述职报告部队】部队述职报告范文
劳动作风是思维作风的反响。下层劳动是实真实在的工作,最根基的是落实条令条例和上级的决定指示。下层政工干部决不克搞方法主义,也不克犯权要主义,更不克搞招摇撞骗,务必扎扎实实地干好每一件具体劳动,管好每一个体、每一个枢纽,确保不产生任何题目。
报告的第二个内容:存在的不敷及因为剖析,到中队半年多来,应该说做了一些有益的劳动,也取得一点成就。但自我检查,还存在不少缺点,突出表如今以下四个方面。
一是待人劳动的才能还不敷,做事言语不克做到三思尔后行,偶然是自已不经意的一句话,在自已还知道的状况下,就已经伤了一些人的心。从而伤了朋侪间的情感。以后要重点的校正。
二是对下层的知识重视不敷,自觉性不高,知之未几、晓之不深。记得到我们中队第一次加入晚点名,就出了错。主持集会包罗支委会和支部党员大会,也有失足的地方,这阐明自已缺乏的地方还许多,必要学习的地方还许多,向兄弟单元主官向队长学习的力度还不敷,以后另有待于进一步的强化。
三是学习上还需进一步的全力。对有些表面性的题目钻研不敷深。学习的面还显偏窄,对高新技能的学习、政工干系知识的学习,还显不敷,抓党支部全体党员的学习,深入的研讨不敷,偶然缺少办法,转化的工夫另有待强化。对团总支的运动的安顿根本上是计无所出,不知从何动手,对党团运动的安顿上还需进一步的完竣。
四是处置现实题目时还欠思考。有不细、不深、不新的题目,偶然餍足于平常化的劳动格式,疏通偶然显得力度不敷,办法偶然显得简略、躁急。如:军训时期对学员教官的治理办法,对晚生党员的责备格式都有待于升高。
以上四个方面的不敷,究其因为:主要是思维上的题目。作为一名中队干部时候要保留振奋的灵魂状态,务必不知足,不烦躁、不攀比,驻足本职,始终如一,高准则地完成上级交给的工作,管好自己的人,看好自己的门,做好自己的事。
述职汇报的第三项内容:劳动实践的几点理解
在中队劳动的半年,深深觉得其岗亭重要、责任重大,围绕做好本职劳动,连合劳动实践的思考,理解有以下几点。
理解之一、一个全体是否有凝集力战斗力,是下层全面建筑的要害,也是顺遂开展各项劳动的基石。小平同道曾经指出,一个全体,要是个别品质很强但不联合,肯定是个弱全体;要是个别品质不是很强但很联合,肯定是个强全体。全体的每一名成员都应该有很强的联合认识,像爱惜自己的眼睛一样自觉维护全体的联合。
理解之二、中队主官之间的相互尊重与联合是一其中队是否有凝集力的有力担保,队长教诲员是中队的军政主官,同是队首长,对中队全面建筑起要害性、决定性的作用,并负完全责任。常言道:军政"一台戏"。不跳"光杆舞"、不演"独角戏",是搞好中队全面建筑的基本,而队长教诲员犹如鸟之双翼、车之两轮,缺一弗成,相互只有相互尊重、相互联合、相互协作,才略把中队建筑搞得更好。
理解之三、学习应当成为一个体的终身追求。学习是一个体驻足社会的决定性条件,是使人成才的重要条件。知识让人充足,启民气智,给人本事,使人尊贵。作为一名下层主官面临飞速成长的形势,面临高科技时间的知识爆炸,面临自身应当实施的劳动职责,要多向专家讨教,多向竹帛学习、多向实践学习、多向一般学员学习,摄取丰裕营养,说新话、办实事、做大众书赖的人。
理解之四、下层干部的威信要害在于自身品质。喊破嗓子不如做出样子。
金杯银杯不如老黎民口碑,千奖万奖不如群众夸奖。处在下层一线,面临面的带领,形象尤为重要。作为中队干部,要全力使自已成为行家的开明的务实的下层主官,充沛使用知识、品行、情感的气力,这样你的言才有份量,行才有魅力。
