【副科级科级】山东冠县:69名村党组织书记享受副科级待遇
这个县出台重磅政策:69名村党组织书记享受副科级干部待遇
村党组织书记可以享受副科级干部待遇?
山东省冠县县委研究确定的这个重要事项引起了极大关注——经过严格考察考核,全县69名优秀村党组织书记享受副科级干部待遇。
4月18日《农民日报》第四版
为进一步加强农村党组织书记队伍建设,引导和激励村党组织书记在乡村振兴和脱贫攻坚中履职尽责、干事创业,冠县研究出台了《关于推选评定优秀村党组织书记享受副科级干部待遇的实施意见(试行)》。经过乡镇街道党(工)委推荐、资格审查、实绩考核、组织考察、公示监督等环节,县委常委会研究确定了69名优秀村党组织书记享受副科级干部待遇。
据报道,冠县享受副科级干部待遇的村党组织书记,工作不离村,现任职务和身份不变,实行动态管理,每年一评选,可以连续评选、连续享受。
这些优秀村党组织书记除了享受副科级干部工资待遇外,还在本乡镇街道享受和副科级干部一样的政治待遇,包括参加乡镇街道的会议及活动、阅读相关文件等。
同时,还建立了离任补贴补助制度,对年龄达到60周岁以上、连续享受副科级干部待遇5年以上、任村党组织书记累计达到20年的,或连续享受副科级干部待遇5年以上、任村党组织书记累计达到30年,本人提出申请,乡镇街道党(工)委批准不再担任村党组织书记的,按离任村主职干部的3倍标准发放生活补贴。
此前,冠县在提高“村官”的政治荣誉、经济收入方面,进行了多次探索和创新,努力为他们解除后顾之忧。
截至2018年底,冠县村党支部书记年均报酬已达到2.4万元,其他村“两委”干部年均报酬达到7000元,正常离任的村党支部书记按照任职年限每月发放一定的生活补贴。
上边千条线,下边一根针。农村党支部书记作为村级党组织的第一责任人,他们的精神状态和工作积极性,直接影响着村级党组织战斗力的强弱,决定着乡村振兴战略实施步伐的快慢。
“以前做梦也想不到当村干部还能享受副科级待遇。收入增长了,政治待遇提高了,干不好工作,没法向群众和组织交待了。”消息一出,在柳林镇北街村当了20年村党支部书记的韩振成喜笑颜开。
近年来,农村脱贫攻坚任务繁重,工作标准要求更高更严,村干部投入的时间精力越来越多。但是,长期以来,村党组织书记经济待遇偏低,很多村干部有后顾之忧,不得不拿出相当一部分精力组织自己的家庭收入;另外,由于工作付出与报酬待遇不成比例,致使村干部岗位吸引力不强,一些素质高、能力强的优秀人才不愿当“村官”,而是选择经商办企业甚至外出打工挣钱,造成村党组织书记后继乏人,制约了农村经济社会的发展。
冠县斜店乡辛庄村党支部书记李振高说:“原来一直有困惑,往上看,跟乡里干部没法比;左右看,街坊爷们儿一个个发了财;往后看,离岗后啥也没有……心里确实有些不平衡,有时真想撂挑子算了。近几年,报酬连年增长,特别是今年,县里把我们的报酬提高同乡里科级干部一样,我们也能够全身心地干工作了。”
机制更活、待遇更高是该县“村官”们的普遍感受。得到享受副科级干部待遇的消息后,兰沃乡蔡庄村党支部书记高怀宝高兴地说:“这是对我们工作的肯定和认可,为群众服务好,更加责无旁贷了。”
冠县县委常委、组织部部长鲍世利说:“村级党组织是党的农村政策贯彻落实的‘最后一公里’,大幅度提升村级干部待遇,实施优秀村党组织书记享受副科级干部待遇制度,确保村干部工作有待遇、干好有前途、退职有保障,不仅可以持续激发村干部的积极性,而且能够吸引更多的人才充实到这支队伍中来,加快乡村振兴战略实施步伐。”
