【旷工的处理】员工短信请假未得到回复 按旷工处理遭辞退
请假在职场中是比较常见的一些事情,毕竟谁没有个事。一般情况下,公司规定请假要提前请,而且是要写请假条的,按照公司的流程走,才不会按照旷工处理。凡事都有例外,比如突发事件,一时间来不了,也没有提前请假怎么办?算旷工吗?这不,小刘就遇到这种情况,一起来看看吧!
事情是这样的,小刘因为家里有急事,需要回家三天。事情紧急,当时就出发回家了,因为走的急,也没有及时的给公司请假,在路上的时候,小刘发了个短信向部门经理请假,但是部门经理未作回复,之后公司以连续旷工3天为由将其辞退,小刘很不服气,认为未对短信进行回复的行为视为批准了自己的请假。不知道大家怎么看,小刘这种行为属于旷工吗?
旷工的定义
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。从定义上来看,小刘虽说在短信中跟领导说明,但是领导没有回复,也就是说没有批准,这种情况属于旷工。
旷工可以辞退吗?
我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定,实践中每家单位都有自己对这方面的规定,一般来讲职工旷工三天的,那么单位就能辞退职工了。同时,单位还不需要支付职工相应的补偿金。根据说法小刘这种情况也是可以辞退的,但前提是公司规定三天旷工辞退。
这样看来公司是不是有些不太近人情呢?小刘也太悲催了吧。对于此事,看看网友的评论。
是不是旷工,看公司是否有这方面的明确规定,一般来说,公司都有完整的考勤制度,涵盖了请假的情形,和旷工的认定。如果规定里允许短信形式请假,那么显然不算旷工。如果不允许,那就看公司是否认可了,即使按旷工处理也无可厚非。
如果公司没有明令禁止,小刘这种情况,若是真的遇上急事,短信请假也是可以理解的,但是打通电话岂不更好,事后补假条便可。说到底双方没有进行良好的沟通,公司一方也可能早已存了辞退小刘的心思,而小刘也不于事后进行恳切地解释。返回搜狐,查看更多
