【旷工离职有工资吗】旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人,在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作,于是不想再去上班了,但又不提交辞职申请,心想着只要旷工几天就可以自动离职了,但又想拿到上班期间的工资,于是就产生了这样的疑问:旷工几天算自动离职有工资吗?下面请看法律快车小编为您介绍:
目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算自动离职,而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。一般情况下,员工无故旷工三天以上的,属于严重违纪行为,公司可以解除劳动合同,旷工员工实际工作几天就实发几天工资,如给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任,最多只能扣除当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
按照国家社会保险法上的规定,员工在明知道无故旷工会被所在单位辞退的前提下,还旷工并且所在单位在员工的离职证明上明确注明离职原因是因旷工而被辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。所以是申请不到失业金的。
申请失业金需要满足以下要件:
1、要非本人意愿解除劳动关系,自己离职不算,旷工后离职也不算;
2、要员工在失业前与所在单位缴纳失业保险费满一年的,也就是说要在原单位上班且原单位给交失业保险满一年以上的;
3、在员工与所在单位解除劳动合同的那天开始算起60日之内,就要到受理所在单位失业保险业务的经办机构去办理失业和求职的登记,如果没有正当的理由,过了日期后是不会给补办的。
(1)主动辞职:基于个人原因或者是公司原因,主动向公司提出离职,一般是先口头辞职,然后再进行书面辞职,公司签字批准,在一个月内办理离职手续。
(2)旷工离职:基于个人原因,没得到公司允许的情况下,擅自不去公司上班,连续三天旷工作自离处理。
(1)主动离职:公司不得以任何形式阻扰员工自主离职,在一个月内办理离职手续,且薪资不得克扣,如出现公司无端少发、扣钱之类,可以直接找劳动仲裁,会受到法律的保护;
(2)旷工离职:这种形式离职的,一般公司不会支付任何费用,但也不是绝对的,现在法律上对旷工自离者的处理是,员工方有过错在先,一般会按照薪资的30%左右发放薪资。
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