【旷工几天算自动离职】旷工三天自离厂里有权利不发工资吗?

2019-02-08

字体:

大中小

浏览:

文章简介：我不知道自动离职的标准由谁来界定,比如你这个矿工三天就算自动离职是不是合法,有待商榷.但是如果确定是自动离职,那么自动离职的后果的确是自负的,甚至需要赔偿损失(但是似乎用不着扣除全部工资),所以没有任何原因的话,务必是辞职而非自动离职.[旷工几天算自动离职]旷工三天自离厂里有权利不发工资吗?你这种情况只能想办法去在定性上下功夫,就是争取这算不算自动离职上.如果算的话,你真的是无话可说的.另外就是在赔偿上是不是需要扣光全部工资上入手.此外,还有奇招就是证明你这个单位一开始就是违反劳动合同法的,甚至

我不知道自动离职的标准由谁来界定,比如你这个矿工三天就算自动离职是不是合法,有待商榷。

但是如果确定是自动离职,那么自动离职的后果的确是自负的,甚至需要赔偿损失(但是似乎用不着扣除全部工资),所以没有任何原因的话,务必是辞职而非自动离职。

你这种情况只能想办法去在定性上下功夫,就是争取这算不算自动离职上。如果算的话,你真的是无话可说的。另外就是在赔偿上是不是需要扣光全部工资上入手。

此外,还有奇招就是证明你这个单位一开始就是违反劳动合同法的,甚至合同中也有违法条款,这样,你可以就合同本身提出赔偿要求。

当然,整个事情是比较复杂的,要一一去定性。如果走劳动仲裁,基本上需要两个月的时间,而且不一定有结果。但是如果你实在想要回钱的话,还是应该走仲裁程序。

现在的资本家其实很冷血,工资低,制度严苛,并且有的是时间跟仲裁,不过基本上没几个人去仲裁,第一是不懂法,第二是即便懂法,也没时间、没胆量去争。如果是我的话,就算我有旷工三天就算自动离职的规定,我也会酌情考虑,比如平时是否工作认真之类的,那么我会考虑:第一,在没有造成任何明显损失的前提下,酌情发放工资,当作遣散费;第二,如果仍然值得一用,可以继续入职,不过要酌情扣除一些工资以作补偿和惩戒。