【法理和情理】企业裁员须经得起法理与情理考量
近日,一篇爆料网易涉嫌“暴力裁员”的文章《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》在网络上引发热议。文章直指网易在当事人绩效并不差的情况下,对身患绝症的当事员工进行“暴力裁员”,并让保安强行将其赶出公司。(11月26日北京日报)
网易的这次裁员风波持续发酵、越闹越大,甚至到了难以收场的地步。因为这次裁员风波给网易造成的直接或间接损失,现在还无法估量,但是对网易企业形象带来的损害,无疑是巨大而且深远的。
企业裁员是再正常不过的事情,尤其是像网易这样动辄几万、十几万员工的大公司、大企业来说,裁员几乎是每天都在发生的事情。企业的裁员需要做到以下两点:一是符合国家相关的法律规定,尤其是要严格遵守劳动法方面的各项规定;二是需更多站在被裁者角度考量,最好能够好合好散。
网易这次引发舆论轩然大波的“暴力裁员”事件,不管是从被裁员工那篇“10万 ”的吐槽文章看,还是从网易随后所发布的声明来看,裁员过程或许在法律上没有什么太大的问题,但是在情理上,却存在不少的问题。最后网易也承认,在整个过程中,公司的高管和人力资源部门的做法欠妥,并且道歉。
让公司的裁员符合国家相关法律法规的要求,这应该是不能触碰的底线。但是在底线之外,还有人性化,还有企业文化,还有需要维护的企业形象和信誉。网易在被曝光的“暴力裁员”过程中,过于考虑自己的利益,而没有顾及到被裁员工之前为企业所做出的贡献,以及身患重病的事实。这样的操作,不但让被裁的员工感到寒心,也同样会让在职的员工感到寒心,并不利于公司的长远发展。
事后网易方面承认,在辞退该员工的过程中,存在“简单粗暴、不近人情”的问题。据之前离职的网易前员工表示,网易裁员过程中的“简单粗暴、不近人情”几乎是一种常态,我们希望经过这次风波以后,网易能够真正反思自己的用人制度,反思自己对待离职员工的态度。更多的国内企业,则需要从网易的“暴力裁员”风波中汲取教训,避免类似的事情发生。(苑广阔)
