【前程无忧企业登录入口】前程无忧:将着力布局从教育到就业的生态圈
11月15日,前程无忧发布2019年第三季度财报,并宣布了三项投资消息,前程无忧“人力资源服务服务商”的商业战略正在发生转变。
财报显示,截至2019年9月30日,前程无忧第三季度实现收入9.890亿元,比2018年第三季度增长了3.6%,净利润人民币3.002 亿元。前程无忧第三季度的在线招聘服务收入为人民币6.334亿元,比去年同期下降了2.4%,但是其他与人力资源相关的收入增长了16.4%,达到人民币3.556 亿元。
根据前程无忧的在线职位数据显示,2019各行业因处于不同的经济周期,人才需求冷热不均明显。比如,物流运输、快消零售和健康医疗等行业人才需求增长,招聘量上升,汽车/零配件、能源机械和房地产等行业则出现下降。但是几乎所有的行业都在进行数字化转型,所需人才高度重合,缺口巨大。企业一方面对高技能的专业化人才需求迫切,一方面加大对员工面向未来能力的培养。
前程无忧2019年第三季度财报发布同日,宣布了三项投资:投资8000万美元获得CDP 集团17.5%的股权,投资300万美元的资金于美国Fountain公司,投资人民币2亿元,认购华立大学的股权。
前程无忧CEO甄荣辉表示,中国可就业人口的逐年减少(老龄化)和数字化经济的发展方向,使得中国的企业已经意识到——人才需要将长期无法满足,外部购买所需技能的成本越来越高。前程无忧已经看到(就业前的)职业化教育,(在职的)持续的能力培养刻不容缓,要满足企业的人才之需,就必然从培养所需的能力着手,与此同时,为应对一个快速迭代的职场,保持竞争力,学习和进修的焦虑正上班族蔓延。
前程无忧此前发布的《2019中国高校应届毕业生需求》报告显示,100家行业的头部企业对2019职业学校毕业生的需求增长了11.8%,2018年为6.3%,对高校毕业生的需求增幅从2018年8.4%下滑为2019年的7.
1%。前程无忧COO简思怀表示,人才招聘数量的减少并不意味着人才质量上的下降。近年来企业在员工数字化能力、领导力和跨行业技术学习等方面的开支迅速上升,同时在满足员工个性化学习,提升工作体验和忠诚度上舍得花费。
不仅限于目前的投资,前程无忧未来会更多关注与职业相关的教育领域和其他能高效满足职业发展的投资机会。前程无忧将面向个人的职业能力建设和价值体现,帮助雇主人才吸引和培养,提供更为宽广的服务,构建从教育、培训到就业、人才服务的生态圈。
