【算法工程师的年薪】20万、50万、100万年薪的算法工程师能力上有哪些差距?
2019-02-10
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文章简介：快叫我哦捧场王 你觉得20 万.50 万.100 万年薪的算法工程师在能力素质模型上有哪些差距? 20万应该属于技能型人才,擅长技术对管理不是很在行; 50 万应该是辅导型人才,擅长技术辅导,解决难题,研究问题; 100 万应该的管理型人才,拥有组织指挥能力能获得更好地效率创造更大价值,灵活应变能力遇到问题会灵活转换,改革创新能力创造新的技术发现新市场.[算法工程师的年薪]20万.50万.100万年薪的算法工程师能力上有哪些差距?有人认为项目经验丰富.工作时间长.背景好.学习能力强等等可以决定薪
快叫我哦捧场王 你觉得20 万、50 万、100 万年薪的算法工程师在能力素质模型上有哪些差距? 20万应该属于技能型人才,擅长技术对管理不是很在行; 50 万应该是辅导型人才,擅长技术辅导,解决难题,研究问题; 100 万应该的管理型人才,拥有组织指挥能力能获得更好地效率创造更大价值,灵活应变能力遇到问题会灵活转换,改革创新能力创造新的技术发现新市场。
有人认为项目经验丰富、工作时间长、背景好、学习能力强等等可以决定薪资水平,对于这些无法量化的指标,你怎么看? 大部分赞同,项目经验丰富就可以解决很多问题、工作时间长经验就越丰富遇到事请越多,背景好我先说学习背景好学校毕业的学习相对好些基础知识扎,实社会背景这一条足以秒杀任何一条,、学习能力强更好的接触学习新技术。
你觉得一个算法工程师如何可以从 20 万进阶到 50 万乃至 100 万的高度? 学会管理他人,发现优秀人才,让他乐意在你手下工作,你们合力创造价值,公司看见效益自然不会亏待你的(因为怕你跑了)
