【诫勉谈话后的深刻认识】乐都区纪委监委扎实做好诫勉谈话工作

2019-08-07
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文章简介：党的十九以来,乐都区纪委监委按照中央纪委和省.市.区委的部署要求,把纪律挺在前面,精准运用监督执纪"四种形态",把思想政治工作贯穿监督执纪全过程,坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重,各级党组织对主要领导.分管领导履职不到位等.轻微违纪采取诫勉谈话.[诫勉谈话后的深刻认识]乐都区纪委监委扎实做好诫勉谈话工作党的十九大以来,乐都区纪委.监委共进行诫勉谈话114人次(其中乡科级41人,一般干部29人,其他44人),占组织处理的47.5%.通过告诫提醒,批评帮助,使领导干部自重.自省.自警.自

党的十九以来,乐都区纪委监委按照中央纪委和省、市、区委的部署要求,把纪律挺在前面,精准运用监督执纪“四种形态”,把思想政治工作贯穿监督执纪全过程,坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重,各级党组织对主要领导、分管领导履职不到位等、轻微违纪采取诫勉谈话。

【诫勉谈话后的深刻认识】乐都区纪委监委扎实做好诫勉谈话工作

党的十九大以来,乐都区纪委、监委共进行诫勉谈话114人次(其中乡科级41人,一般干部29人,其他44人),占组织处理的47.5%。通过告诫提醒,批评帮助,使领导干部自重、自省、自警、自励,它既是党风廉政建设和反腐败斗争工作的实际需要,又是保护干部的具体体现。

执纪方式进一步创新。通过谈话,将问题和错误解决在萌芽和初始阶段,防止小错酿成大祸、小毛病演变成大问题,通过立足抓早抓小和以批评教育为主的方式,防止“好同志”变成“阶下囚”。

执纪理念进一步转变。通过开展谈话工作,使部分纪检监察干部转变了过去“办案才是执纪”“养大了再查”等观念,牢固树立起批评教育也是执纪,谈话也是监督的理念。

思想防线进一步筑牢。谈话突出问题导向,进一步增强了党组织对党员干部教育、管理、监督的针对性和有效性,党员干部拒腐蚀、永不沾的思想防线进一步筑牢。

纪律和规矩意识进一步增强。一些党员干部对过去存在的诸如上下班迟到、工作不在状态等小问题、小毛病,通过单位开展责任主体提醒谈话和组织提醒谈话,使其深刻认识到这些小问题、小毛病也是违纪行为,谈话后立即进行了整改,作风得到明显转变。

干部作风进一步好转。诫勉谈话开展以来,收到诫勉谈话的人员、单位和部门纪律作风明显好转,过去存在的少数单位干部职工上班迟到、早退、值班纪律松弛、干部脱岗漏岗等问题,已经得到彻底整改,全区党员干部精神面貌焕然一新。